近日，成都市锦江区出台《选拔任用领导干部初始提名暂行办法》，确定了初始提名必须坚持的6项原则和5种提名方式，着手探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的制度体系。（《四川日报》2010-6-4）
锦江区此次出台《选拔任用领导干部初始提名暂行办法》的最大亮点，当然是在责任认定和责任追究上，《暂行办法》明确了不同提名方式的主要责任人以及6种属于违反初始提名工作规定的情形，明确指出“在提拔后被发现存在严重影响任职问题，且问题在初始提名前就存在的，要倒查初始提名人的责任”。
我们干部任用中诸多问题的一个重要症结就是，那些有权提名者与被提名者之间，往往是一种恩赐与接受恩赐的关系，而不是正常的工作关系，不是因为被提名者在德能勤绩方面突出，不是因为其符合干部任用的各种标准，是一个合格的，堪当重任的干部人才，而是因为那人是“自己人”，而当被提拔者后来出了事，证明是属于“带病提拔”的，也没有关系，那提拔者安然无恙，甚至会利用自己的权力与早已网罗的关系，为其开脱。不用说，那被提拔者对于自己的“恩人”自然感恩戴德，只要是其吩咐或是暗示的事，不管合不合法，违不违规，必然二话不说，无条件去办。如此只有收益，没有风险的事，当然让人乐意当那“伯乐”了。
有了责任倒查制度，那么提名的风险自然就开始显现，提名提拔干部不再是一种只有坐收暴利而毫无风险的“投资”行为，这也才符合“提名有风险，提名须谨慎”的原则。这对于那些喜欢当“伯乐”的有权者，在考虑提名谁提干时，不能再那样将私利的考虑放在首位，而会权衡可能的风险，更多从公利的角度来提名及做出决策。这对于干部任用的规范化，减少干部任用中的种种弊端，是一剂很好的药方。
当然，这还只是一种“暂行办法”，最终命运如何，执行的时候会不会面目全非，会不会只是一纸空文等等，都还是一个有待答案的问题。不过，能够制定出这样一种制度，已经让人眼前一亮了。只是希望，不要让人眼前一亮之后，就是大大的失望。(作者系四川在线特约网络评论员)
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