中华全国总工会29日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，指出要在加快经济发展方式转变中进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度，并发挥工会“大学校”作用，不断满足职工日益增长的精神文化需求。（5月30日新华社）
在劳资矛盾难以调和、渐次浮上水面的现实语境中，作为工人的娘家人——工会积极站出来，为工人主张权利，无疑是必须的也是必要的。《工会法》第六条明确规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
如今，打量中华全国总工会的《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》，可以归结为三点：一是，维权是维稳的前提和基础，全面推进工资集体协商等机制；二是，加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导；三是，健全完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制。毋庸讳言，这三点皆有针对性，可谓切中肯綮，特别是“维权是维稳的前提和基础”的表述，无疑明晰事理，很见章法。
工会的确应该为工人维权，工会为工人维权具有当仁不让的正当性和合法性。浏览现实即可发现，工人在不少时候之所以权利贫困，腰板不硬，底气不足，一大原因就是资强劳弱，他们没有平等的博弈权，比如他们害怕一旦和企业叫板，就会被开除。众所周知，早在2000年，原劳动保障部就已颁发《工资集体协商试行办法》，但时至今日，工资集体协商依然是水花雾月。如果身为工人的娘家人的工会，能够挺身而出，责无旁贷地工人代言，工资集体协商也许就能缓慢前进几许。但遗憾的是，遍观当下，不少工会并不独立，这体现在两点，一是单纯是政府任命，平时无所作为，只是发发电影票等等；二是成为黄色工会，即受控于资本，对资方言听计从。这样的工会显然名不副实，难以承担工人的殷切信任和拳拳期待。
此外，在不少企业，职工代表大会也名存实亡，未能发挥效力。资深媒体人胡舒立谈到吉林通钢事件的警示时认为，“从根本上说，就是双方能否建立起对话合作的长期有效机制；国有企业内部代表工人利益的机构(例如工会、职代会或其他)如何脱离经营者控制，成为能够真正表达工人诉求的自主性组织。中国改革走到今天，这已经是一个不容回避的问题。”这的确是一个不容回避的现实命题。显然，如果职代会和工会一样难以释放应有的作用，工人依然喟然而茫然。因此，职代会和工会都要摆脱资方的控制，成为真正表达工人诉求的自主性组织。
“我们的晚餐并非来自屠宰商、酿酒师和面包师的恩惠，而是来自他们对自身利益的关切；我们针对的不是他们的人性，而是他们的‘利己主义’；我们也从来不对他们谈起我们的需要，而只是谈到他们的利益。除了乞丐，没有人愿意以他人的恩赐为生。”这是“现代经济学之父”亚当·斯密在《国富论》中说的一段话，至今读来让人感喟不已。工人积极维权，天经地义，根本不需要不好意思，也不必畏葸不前。诚然，“除了乞丐，没有人愿意以他人的恩赐为生。”工人不能靠资方的施舍，不必一味看资方的脸色，权利从来不会从天降，只有积极争取，善于博弈，才有可能维护自身利益。因此，富士康那些纵身一跃的年轻工人，让我悲戚满怀：你们既然连死都不畏惧，为何不向资方积极争取权利？日前，有媒体报道，本田在广东佛山的零部件工厂持续罢工，原因即是工人不满畸低工资。这些工人的壮举备受好评，他们发出的时代强音，引起强烈共鸣。
权利不会从天降，只有争取才拥有。无数事实一再证明，忍辱只能负重，缄默即是顺从。如果没有权利意识和公民行动，就不可能捍卫自身利益，也不可能使资方受到触动。大胆地喊出来，不失时宜地行动起来，才能使那些肠满脑肥的人受到震动。马丁·路德·金“历史将会记录在这个社会转型期，最大的悲剧不是坏人的嚣张，而是好人的过度沉默。”今天，面对资强劳弱的态势，工会不能沉默，职代会不能沉默，社会力量也不能沉默，正义一旦沉默，无形之中便是帮凶。
（责任编辑：侯彦方）
