全国人才工作会议举行。九常委出席。胡锦涛指出：坚持党管人才原则,自觉用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作。不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。(5月26日新华网)
就时下影响选拔人才的种种负面因素而言，早已根深蒂固的“论资排辈”现象应排在首位。在论资排辈的思维影响之下，一些地方和单位是不会考虑用上来的人，是不是真正的人才。只要正常的“混”和“熬”，到了一定时间自然会有上级考虑和照顾，如此积弊之下，谁还会专门研究、乐于奉献？平庸之辈大量堵塞上升通路，而真正的人才却被“论资排辈”这一“恶习”所压制、埋没。
更可怕的是，长期以来的论资排辈积弊，除了无法真正发现人才、使用人才之外，也极易产生用人上的腐败和不正之风。人才们和年轻有见识的人，没有资历就无法晋升或获得更高的岗位激励，也只能铤而走险。就官场而言，“论资排辈”主流现象的存在，在扼杀了人才的同时，实际上也导致了部分人不得不为之的跑官、要官。“论资排辈”轮不上，不跑怎么办？这正是不正之风的一个根源。而学术界也是如此，阅历和资历不够，就无法获得更高的职称或晋升，在晋升和职称压力之下，“正道走不通，只能走歪道”，因此，学术造假、抄袭等不良习气由此蔓延滋生。
“论资排辈”犹如一把扼杀人才的“软刀子”，表面看不带血，但比带血的匕首更有杀伤力。多少人才因之从青丝等成了白发？又有多少人才被“论资排辈”而消磨了锐气和斗志？又有多少真正的人才被“论资排辈”从少年蹉跎到了中年、老年？又因此浪费掉了多少真正的人才，而又因此导致了多少科学技术知识的迟滞呢？想一想吧，“论资排辈”又何尝不是扼杀人才、扼杀公正的“罪魁”？正如中央领导同志严肃指了的那样，“破除论资排辈”已势在必行!就此，前两年《国际先驱导报》与新浪网做过调查，调查曾显示，有27.06%的人认为，“国内论资排辈，讲人情关系，社会背景等因素导致人不能发挥能力，导致人才外流。”从挽留人才、储备人才和建设人才强国的战略高度，破除论资排辈业已势在必行!
令人深感欣慰的是，“论资排辈”积弊已引起了中央方面的高度警惕，并在如此重要的全国人才会议场合中专门提及这一问题。这体现了中央层面对如何选拔、看待人才方面的睿智和清醒。剩下的最主要的就是如何落实好的问题。同样令人感到欣慰的是，一些单位的人才使用机制正在步入改革，清新的用人之风也正趋形成。去年9月份媒体报道，做为学术界“带头人”和引领中国科技发展未来的中国科学院宣称：为打破以往科学界存在的科研人员“论资排辈”、年轻人“难出头”的现象，中科院此次将加大对35岁以下优秀青年创新人才的支持，通过多种资助措施和培养计划，激励优秀青年人才不断挑战自我、脱颖而出。这还真是一个令人期待，也令广大人才怦然心动的积极信号。
（责任编辑：李志强）
