三亚一事业单位公开招考前公布的报名名单公示中，没有“温某”的名字。可在考试后公布笔试成绩以及入围面试人员名单中，“温某”却赫然在列，并且以99分(满分100分)的绝对高分位列榜首，高出笔试成绩第二名23分。（5月13日 海南日报）
99分的温娉婷系为三亚市社保局局长温孝廉的女儿，有了这个身份发生在这位考生身上的咄咄怪事也就很好解释了。身为局长千金从小对行政工作耳濡目染，参加公务员考试鹤立鸡群本无话可说。不过引进自西方的行政职业能力测验一下考了个99分，就有点本故事纯属虚构的嫌疑了。
行测不能说包罗万象，也绝对是五脏俱全。里面既有常识，又有抽象的图表，既有数理推断，又有选词填空，既有单选，又有多选，还不乏一些挑战常人想象力的怪题。一个正常人是绝不可能在行测每个小篇章都擅长，也很难做到擅长题型全做对。考上公务员的也许不多，不过参加过公务员考试的绝不占少数，行测对很多人而言并不陌生。对于试过行测题的人而言，99分绝对是个传说。倘若这位考生真有如此功力，身为应届毕业生的她本可以在国家公务员考试中一展手脚，再不济至少也可以在海南省公务员招考中扬眉吐气。和温娉婷一块参加考试的300多名考生用自己的成绩证明了这次的行测题出的很正常，99分的获取也就只有了两种可能要么是提前漏题，要么是修正分数。
如果说关于这位考生只有分数奇怪，其它的一切符合程序，也不太好说什么。不过这位状元考生不报名就有成绩还真是滑天下之大稽，报名截止日期和所谓的考前公示竟能如此捏来捏去。温局长回应的内部优惠政策究竟优惠到什么程度不得而知，相信这样的内部优惠也永远不会让外人知道。令人同样生疑的还有《三亚市事业单位公开招聘工作人员公告》中平白无故的多了这么一条“三亚市人力资源和社会保障系统在岗编外聘用人员报考不受专业限制”。三亚人社局有义务负责招人，却没有权利照顾自己的编外人员。问题的关键是人力资源系统的编外人员肯定也得是与权力沾边的人。
一次由三亚市人力资源和社会保障局组织的考试，下属二级局局长也许不能左右但绝不可能没有影响。公务员招考分两轮笔试其实并没有多大的弹性空间，正常情况下成绩都拉不开，国家公务员考试中笔试一分之间就有几人到几十人。而面试却几乎完全是由考官定论，猫腻出在这个地方才最隐蔽最让人无话可说。温局长不可能不知道如此简单的常识，可又为何不能满足于初试入围呢？最合理的解释也就是，毕竟只是二级局的局长有些事不是一句话说了算的，免得夜长梦多也就只好把事情做绝。那伟岸如山的父爱夹杂着心神不定的担忧和着那不为人知的内幕终于催生出了台前公示上畸高的99分。
三亚市人保局局长王永敏公开表示“可以肯定的是，温某的成绩会被取消”。这件事情也会随着舆论的升级而得到有效解决，可很多由此衍生的问题又该如何解决。温局的悲剧在于太急功近利，让成绩违反了常识。很多不声不响的作弊又该如何评价，就想这次招考中同样还有一位40分的考生没有报名。出现这种问题的三亚人保局之前的历次招考又应该拿什么佐证公平，太多的问题不得而知也无从知晓。
（责任编辑：侯彦方）
