近日，海南三亚市社保局局长女儿以99分的高分，高调入围市小额贷款担保中心综合岗位事件，引起了社会各界的高度关注。目前招考录用工作已暂时停止，最新的处理结果是，不符合程序的8名考生已被取消成绩。（5月14日南海网）
99分到底是如何考取的，还有待于调查深入。但从现有的报道看，有一点已经明白无误，就是有8位考生在不符合考试条件的情况下，依然通过了严格的审核，顺利地参加了考试，原因则是“内部系统照顾”。说得再直接一点，就是这些考生因为其父母的身份而得到了优待。
对于那些招聘者来说，他们可能有一个很朴素的观念：自家招聘难道不优先招聘自家人？既然自己所在的机构和单位是不错的地方，何不让自己的子女也有享受类似工作的机会？这样的观念好似是人之常情，但其实错误明显，因为这些机构和单位并不是自家的公司而是公共组织，并不能因为自己的需要就可以改变系统的开放性，就可以放弃招聘应坚持的公开、公平、公正的原则。如果，为一己之私利，实行了内部照顾的政策，则结果必然是公平的丧失和边界的模糊。
而且内部照顾破坏了公平原则，其破坏的程度可能是无法预判的。报名的时候，可以照顾；面试的时候呢？打分的时候呢？一旦最基本的原则被破坏，最后的结果就难以想象。而对于那些参与竞争的人及旁观者而言，他们看到了什么？看到了起点的不平等，过程的不公正，结果的不正义。此时拿什么让他们相信个人的努力可以改变命运？
（责任编辑：胡可璐）
