富士康回应员工“九连跳”，称系复杂社会问题。针对频繁发生的跳楼事件的原因，有质疑认为是富士康管理漏洞导致员工工作压力过大，富士康新闻发言人刘坤表示富士康这九名员工的坠楼事件仅属个案，包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，同样也是一个十分复杂的社会问题。(5月16日中国广播网)
“史上最牛”这四个字早已被网友们用滥，令人观之生厌。可是，看了富士康对员工“九连跳”的回应，我还是不得不把这顶桂冠送给他们。如果富士康的回应不能算“史上最牛”，那只有一种可能——世界上的牛都死光了！
一而再、再而三发生员工坠楼事件，直至“九连跳”。如此骇人听闻的惨象，不光世界上其他国家未曾听说过，即使在我们身边也不多见。俗话说得好：只有再一再二没有再三再四，现在不仅再三再四还再五再六再七再八再九，何以竟“仅属个案”呢？当然，这也许是从“哲学”和辩证唯物论的高度来进行诠释——“九九归一”，什么事物达到了“九个”，就跟所谓的“一个”(个案)没有区别了。
刘发言人称，为了杜绝坠楼事件接二连三的出现，富士康从4月上旬开始“花钱买信息”，任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元，目前已经成功控制了30起类似事件。这简直太吓人了！如果富士康没有采取上述“英明”而“卓有成效”的措施，富士康到目前就不是“九连跳”而是“三十跳”、“四十跳”了。富士康到底有多少员工要跳楼？当然，不管有多少人要跳楼，有一个大原则必须把握，那就是人数一定要是“九”的倍数，以契合“九九归一”和“个案”解释的需要。
最耐人寻味的，是富士康称员工跳楼“是一个十分复杂的社会问题”。一竿子把责任支给了社会，富士康这“问题根源”挖得可真够“深层次”的。可是，在同样的社会里，为何只有富士康创造了“九连跳”的奇迹，别的企业都望尘莫及呢？“大社会”存在问题我承认，但如果说富士康这个“小社会”一点问题没有，我第一个不相信。
针对网上有人质疑富士康是“血汗工厂”，刘发言人没有给出是与否的回答，他反问如果富士康是“血汗工厂”，那么每天数千人排队进入富士康，是不是他们选错了？“我相信怀着梦想来到富士康的员工最有权利回答这个问题”。几天前，有媒体报道说：深圳富士康公司员工之间，有一个颇为不雅的相互称谓——屌毛。既然这个词已经成为几十万人之间流行的语汇，我们也就不必故作高雅地假装无颜面对。一个“屌毛”，胜过千言万语。
从再一再二到再三再四，到再五再六再七再八再九，富士康一直在一推六二五，不承认自己的管理存在问题，宁可找高僧作法，宁可把责任推给社会，也不愿意从自身查找原因。令人难过的是，在这一连串的悲剧中，工会何在？劳动部门何在？国家“相关部门”何在？难道九个生命的遽逝还不够触目惊心？难道一个工厂带来的所谓“税收”和“政绩”，真的能让某些人无视良知和责任？富士康“九连跳”到底有何“复杂的社会问题”，还真是值得我们深刻反思！
（责任编辑：年巍）
