4月28日《下乡历练有前途》一文,倡导大学生应深入到乡镇工作,下乡历练才有前途。但笔者认为,目前城乡区域人才失衡严重的背景下,关键要建立长效的激励机制,引导人才安心投入到乡镇工作。
大学生不愿意投身农村基层建设,其背后有深层次的根源:一是农村的工作条件艰巨,福利待遇低,往往是“干得最累,拿得最少”;二是下到基层后,长期做苦行僧,发展的机会很少。许多大学生下基层后,由于残酷的现实,往往锻炼一段时间后,便想尽千方百计从农村调进城市,真正长期安心投身农村建设的并不多。
引导大学生投身基层建设,关键要建立长效激励机制,让人才得实惠,以激发其积极性和创造性。一要完善分配机制,逐步提高基层优秀人才的福利待遇,解决他们生活上的后顾之忧;二要加快人事制度改革,加强城乡干部交流,让基层优秀人才在事业上有奔头。
(责任编辑:年巍)