昨天，重庆包括《华龙网》在内的主流媒体都刊载了一条消息：重庆警界260名处级干部，经过重新竞聘，开始就职履新。从今年3月发布消息起到现在可谓弹指一挥间，短时间完成被媒体称为的“换血”大事，其雷厉风行、说干就干的作风已经显现。在叫好的同时，笔者思考，这“大换血”后，还有没有下文，甚至更大篇幅的文章要做出来？
正如余秋雨先生所言：且听下回分解是一种庄严的承诺，是一种不能磨灭的期盼。当然，下文的期待油然而生是因为上文写得精彩。200余名处级干部之所以要来一次重新“测试”，从实际情况分析，是因为通过“打黑”，通过“平安重庆”建设的实践，管理决策层肯定看出了队伍中存在的一些问题，“不治，将恐深”，直至病入膏肓也不是危言耸听；从事物发展的客观规律来看，大浪淘沙或涓流滴垢都利于队伍建设，任何部门也一样。
警界“换血”定然补进了一些新鲜血液，有数十名“处座”来自基层就是证明。但我们仍然不能就警察说警察，此事已经触及到中国体制改革的深层次问题，对用人的“终身制”、“铁饭碗”形成了挑战。改革转型时期的社会矛盾固然复杂，但用人弊端难辞其咎。中组部李源潮部长上任以来，对用人制度的改革有了很多设计，重庆警界的改革能不能起到先行先试的作用，值得期待。更值得期待的是义无反顾，继续前行，向深层次推进。推进的展望点有两个大的方面：一反面是科级的竞争上岗，警员的双向选择；另一方面是局长、副局长级别的干部任用革新。前一段文章书写，我们看到，基本上是公安局起得了主导作用的，而下一步则涉及综合发力了。比如，公安局决定不了副局长之类人的去留，需要党的组织部门施权。又如警员的双向选择问题，在公安系统内部消化好办，此处不留人，自有留人处。如果出现了实在不能在警察队伍中待下去的又怎么办，没达到开除的程度，帮不帮助找就业？没有出去的，久而久之队伍质量就要打折扣。以前党政部门搞过中层干部竞争上岗，但都是内部消化，有的岗没人去竞，哪怕考试只有30分，还得麻烦先生继续干。
可以说没有以上两方面的“下文”，警改不彻底。我相信这是决策者已经在思考的问题。看来在为警改喝彩的同时，也要考虑“帮兄弟一把”了，他们的力量有限了。如此才能在已开了好头的纸上写出最新最美的文字来——我们等待，不会急不可奈。
文/王自喜
（责任编辑：侯彦方）
