深圳首批公开招聘行政执法类公务员即将进入面试阶段。据悉，这是深圳有史以来报名人数最多、竞争比例最大的一次考试。另据了解，深圳行政执法类公务员共分53个薪级，其中职级最低的见习执法员起薪即为7000元，而一级执法员最高月薪为15720元。（相关报道见今日本报10版）
即便是在深圳，最低7000元、最高15720元的月薪，也是一个不低的数字。统计显示，深圳市2008年在岗职工年均工资43454元，折合月工资3621元。
今年“两会”期间，一些官员代表“晒”出的工资为：安徽省委政法委副书记朱勇，正厅级，“每月工资大概五六千元”；工信部部长李毅中，“去年收入14万元”。这种背景下，此次深圳公务员招聘，会成为“报名人数最多、竞争比例最大的一次考试”，一点不让人意外。也难怪许多网友会对此感慨，心生羡慕了。
最低起薪7000元，是否就不公平合理，应予否定？笔者倒不这么看。一方面，诚如当地人士指出的“7000元看起来有点高，但在深圳如此高的消费水平下，也是可以理解的”。另一方面，更重要的是，这一工资水平，实际上是在深圳公务员分类管理改革背景下出台的，依照这一改革，行政执法类公务员将摘除“官帽”——与行政职务级别脱钩，“铁饭碗变成瓷饭碗”。这也就是说，其相对更高的工资，事实上是以摘除“官帽”、饭碗由“铁”变“瓷”为代价而获得的。为了推进公务员管理体制的改革，笔者以为，这是值得的。
当然，话说回来，网友对于“最低7000元”公务员工资标准的怀疑、担心，并非完全没有道理。
这既是因为与当前普遍的收入水平相比，“最低7000元”确实是一个令人眼热的数字。更在于，既往的许多经验表明，公务员工资待遇的提高并不必然带来其公共服务水平的同步提高；同时也并不必然意味着，公务员工资之外其他的福利待遇、乃至其他灰色收入的减少。
那么，真正的问题并非“起薪7000元”是否合理，而是如何以完善的制度配套来说服公众相信它的合理性，使之取信于民？在我看来，要做到这一点，以下几个方面应该不可或缺：第一，要彻底杜绝“7000元”之外的其他一切或明或暗的重复额外待遇福利。第二，确保摘除“官帽”、“铁饭碗变瓷饭碗”名副其实。第三，包括工资在内的一切行政成本、公共支出，也要充分公开透明、可监督。
（责任编辑：胡可璐）
