2月3日中国经济网报道，近日，一个名为“内牛满面！中铝东轻公司年终奖，科级干部是普通工人的25倍！”的帖子在各大网站上被疯狂转载，点击率达数万次，内容是“中铝东轻公司某厂年终奖：工人200元，副科7000~8000元，正科10000元。”“工人们搞错了，那不是年终奖，而是绩效奖金。”1月26日，中铝东轻公司财务总监王萍如此告诉记者。据王萍介绍，中铝东轻公司有自己的绩效管理体系，每位干部都有绩效考核指标，如果年底核算，达到指标的就有一笔奖金，没有达到的就拿不到钱。
绩效工资也好，年终奖也罢，都是财富分配的不同形式。按照社会主义财富分配制的公平最大化原则，“财富是按劳分配，按需分配，按贡献大小分配。资本和生产资料只是参与创造财富，劳动才是创造财富的根本动力，没有劳动者的参与和劳动，资本和生产资料只是一堆死的东西，不会产生任何价值和财富！”公平性更体现在它不同于西方社会的“按资分配”、“资本和决定劳动者的工资和收入”。杜绝了财富分配中的不择手段、私利最大化等。
可“干部年终奖25倍于工人”哪里还是按劳分配，分明就是“按权分配”，领导阶层因为手里掌握决策权，在财富分配过程中，做出有利自己、权力自费的举止。而一般员工没有话语权、决策权，在财富分配过程中，只能当观众，成为任人宰割的“卑微阶层”，财富分配的公平性被扔到了一边。不能充分享受发展成果，不能充分展示个人价值，这是任何劳动者都会产生的失落感和心理失衡。
有人会说，领导者是劳心者，他们创造的财富更是智力财富，应该高于一般工人。这个道理我们都懂。可“高于”应该是有标准的，是符合本地工资收入水平的，是符合物价现实的，而不是为所欲为、疯狂飙升。换言之，群众年终奖多少由领导决定，领导的年终奖岂能不问问群众？不听群众的建议呢？这和西方社会的“按资分配”已没有本质区别，只不过是多分者将“资本参与”换成了“权力参与”而已。大大违背了社会主义的财富分配原则，成为事实上的分配非正义。
经济正义可从以下角度把握：“合理分配角度，经济正义最终实现于分配正义，分配正义既包含由机会公平、程序正义和公平竞争带来的收入分配的合理差距，又包含使最大多数人福利增长的人道主义关怀；主体心态角度，经济正义的实现程度在很大程度上取决于人们心理预期的满足程度，有赖于人们在经济活动中萌生的正义感和认同感；人的本质角度，经济正义最根本的是指人在一定的经济关系中获得自由和解放，实现自己的本质，求得全面发展”。不论是人道主义关怀，还是人们对经济活动的认同感，“干部年终奖25倍于工人”都与之差距过大。
党的十七大提出“要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活，又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐”，高层领导也提出“应提高劳动者报酬在初次分配中所占比例。”在贫富悬殊不断拉大、阶层矛盾不断涌现的今天，积极落实财富分配中的公平思想，落实分配正义，这种作为比什么时候都重要。中铝东轻公司不去落实这种分配思想也就罢了，反而继续拉高收入差距，尤其觉得不可理喻。
想到了毛泽东主席的工资，自60年代初将工资降为3级、每月404.8元后，一直到1976年他老人家去世，一直没有调过，主席常常捉襟见肘，入不敷出。而按照当时“三四十元的月工资能养活一个五口之家”的情景，毛泽东的工资收入也只是一般群众的11倍左右。“利益面前见人心”，同样有权力，有分配权，真正的共产党人、领导者却始终将和群众同甘苦的思想摆放到了至高位置，将公平思维放到重要位置，宁肯降低自己的工资，也不去超越界限，这种慎独、自律和洁身自好的作为思想，今天，也值得各级领导干部积极借鉴！
（责任编辑：李志强）
