新闻背景：近日，一个名为“中铝东轻公司年终奖，科级干部是工人25倍！”的帖子，在网站上被疯狂转载，其中说年终奖“工人200元，副科7000～8000元，正科10000元。”。据记者了解，网帖中所说的与实际基本相符。 (据2月3日《每日经济新闻》) 当前我国劳资分配的软硬环境欠佳，已引发有关部门的政策关注。如去年年底人保部透露，拟将“同工同酬”作为立法内容。但这仅是一小步，事实上，单就企业内部“同工同酬”问题，可谓是“一年提、十年研、三十年还在试点”。
多年以来，同工不同酬，人为将员工分成三六九等，不按劳动性质与价值而按“身份级差”分配薪酬等现实问题，一直难以得到改观。而同工同酬的专门立法，在一些市场经济体制较为成熟的国家，早就是捷足先登。英国在1970年就专门制定颁布了同工同酬法，明确规定同类、同级、同等价值的工作应享有平等待遇。在美国，企业一线的技术工人，不管是工资还是奖金，往往高于二线的管理者。
前不久，美国《时代》周刊杂志宣布，“中国工人”作为风云人物榜单上唯一的群体入选。这说明，世界认可中国制造的强大实力，是建立在中国工人的高素质和低成本之上的。而在目前语境下，这种入选虽然让人感到片刻温暖，但很快又回归落寞。
当前，我们需要尽快去补制度公平课。之所以近年来国企高管的收入“高”未削下，一线工人的“低”也总是托不高，根源还是在于企业内部利益分配的权利，几乎完全掌握在企业高管手中，而工人几乎没有任何发言权，企业主管部门也很少介入。所以，重塑企业分配体系，缩小贫富差距，首先还要从“分散权力”开始。
（责任编辑：李志强）
