高校“削官”亟待“规定动作”

2010年01月24日 06:53   来源:广州日报   尹卫国
    最近天津大学公开选聘的6位二级学院院长和1位学部主任不再戴“官帽”,工资待遇等不与行政级别挂钩,卸任但未到退休年龄的院长也不再享受原正处级待遇。(1月23日《中国青年报》)

    天大校长龚克说,学校“去行政化”的尝试做起来很难,最大的难处是跟其他高校打交道,人家有行政级别,你没有,就很不对称,影响办事,天大眼下还只能“内部淡化”。

    国人办事讲究“门当户对”,来了一位带级别的,如果接待的是无冕之“官”,既显对客人不尊重,自己也觉得掉架,来客也许会产生不受尊敬之感,在这种习俗和语境下,天大“内部淡化”行政色彩不难理解。老实说这个“内部淡化”也不易,不仅是艰难的观点嬗变,更涉及权力、地位、待遇等切身利益,可以想象阻力不会小。

    老实说,天大“去行政化”改革这支“矛”,难以捅破高校行政化之“盾”。中国有句老话,出头的椽子先烂,如果不革除高校“官本位”,天大单枪匹马冒进,很可能在外部受到说三道四的指责,内部怨声载道,落得个里外不是人。可见,高校“削官”亟待统一的“规定动作”。

    高校行政化之弊不仅影响教学质量,严重削弱大学科研、创新能力,而且滋生官本位,甚至腐败。中国高校“官帽”满天飞,社会各界对高校“去行政化”的呼吁如雷贯耳,但至今未见有制度性改革的撬动,根本原因在于权力难以撼动。

    高校行政化是教育改革亟待越过的障碍。天大开始“削官”尝试,公众期待这早日成为中国高校改革的“规定动作”。

(责任编辑:年巍)

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