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在宁波打工者群体中，有一位方姓“神奇人物”。他从2004年起，专挑“问题企业”务工，已连续将工作过的12家企业告上法庭，基本上屡告屡胜，被称为“维权狂人”。（12月28日《浙江日报》）
对方先生的维权方式，人们的看法各不相同。方先生坦言，从第一次打官司开始，自己就很孤独，几乎所有人都不支持他的举动。多次接手方先生讼案的宁波鄞州区法院法官周文君也觉得，方先生的维权方式不应提倡。
这样的现实让人疑虑。按理说，倘若企业没有问题，哪有“维权狂人”的施展之地？对于用工“不规范”，对企业作法律考量本是正道。但现实中，遇到企业用工违法的情况，只有极少数人会诉诸法律渠道。郑州劳动保障咨询服务和投诉举报热线曾就“当您和单位发生劳动争议时，您愿意选择哪种方式解决”进行社会调查，结果显示，愿意申请劳动仲裁维权的员工竟不足四分之一。这项调查或许没有普遍性，但至少有一定的代表性。从更大视野来看，许许多多员工为了饭碗和生存忍气吞声，会助长企业在用工方面的“不规范”。和谐社会不是没有纷争的社会，而是具有一套良好的纠纷解决机制，能尽量减少纠纷并使社会长期处于和谐状态的社会。我们迫切需要的，是畅通诉求渠道，司法机关、仲裁机构、政府职能部门及其工作人员以欢迎的姿态对待依法维权的当事人，尽最大努力解决问题，钝化矛盾。就用工秩序而言，一个不错的办法，就是鼓励懂法的务工者启动诉讼程序，让法律为务工者撑腰，让无良的资方为“不规范”付出应有的代价。
有人称方先生的行为方式属于“恶意维权”和“过度维权”，但事实上，方先生始终相信法律、依靠法律，坚持争取自己的合法权益。据介绍，5年里，方先生为自己和工友共提出劳动仲裁36次，诉讼56次，基本上都获得胜诉。事实表明，方先生的行为是“理性的勇敢”，经得起法律考验。应当看到，近年来，我国公民的法律素质虽有所提高，但毋庸讳言，法律还没有真正得到全社会的普遍认同与遵守。比如，部分群众信“访”不信“法”，违法维权案件及“跳楼秀”等极端事件时有发生。这方面的教训可谓足够深刻。对于方先生的做法，人们应该感到欣慰才是。
个体的努力，在法治社会中有其必要的价值。要规范用工秩序、维护务工者合法权益，同样需要像方先生这样“坚持不懈地努力着的普通人”来促成。因此，对于方先生“理性的勇敢”不如给些鼓励，来点掌声，而不是泼冷水，更不能将其“一棍子打死”。 （杨维立） | 
