西安晚报：父亲招聘儿子渲染就业特权

2009年12月27日 06:55 来源：西安晚报叶祝颐

    12月23日晚，浙江温州当地网络上爆出一则《史上最牛考试父亲招聘儿子》一帖，言平阳县电大招一人，出现三人报名却只一人有成绩，其他两人成绩为零。而巧合的是，应聘者考试的是父亲负责的单位。对此，平阳县人事局工作人员承认确有此事。而平阳县电大校长林传杯称儿子一切按照公开公平公正的原则参加考试。(12月23日《今日早报》)

    在“一岗难求”的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，何况，像电大这样全额财政拨款的事业单位，竞争之激烈可想而知。然而令人费解的是，如此炙手可热的岗位不仅报名者寥寥，而且三名报考者中两人缺考，只剩下校长儿子一人参加笔试、面试。这不是给校长儿子量身定制工作岗位，变着戏法搞权力世袭吗？

    对此，人事部门承认确有此事，早已发现这个问题，但是没有采取任何干预措施。根据《平阳县教育局公开考录职高专业课教师招聘启事》第五条第一款规定：“报考范围面向平阳县的招考岗位，设开考比例即岗位录用数与报名人数之比须等于或超过1∶3，否则取消该岗位录用计划。而平阳人事局工作人员说，这个规定只说报名要符合1∶3，并没有要求考试也按1∶3参加。这种解释显然难以让人信服。就业形势如此严峻，对外公开招考的事业单位岗位只有三个人报名本来已经很蹊跷，三个报名者中竟有两人缺考，莫不是虚构报名信息？如此招考乌龙阵，怎能不让人浮想联翩？

    事实上，权力世袭、内定人选早已不是新闻，机关事业单位与垄断行业俨然成了权力的家属后院。郑州铁路局桥工段接收职工子女要看亲子鉴定；海口市秀英区招录事业单位工作人员，招录对象只限于该区副科级以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人员；河南省农村信用社23岁职工子女拥有41年工龄；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注；还有消息说，武汉天河机场把“内部子女优先”堂而皇之写入招聘启事。合肥烟草行业领导亲属集体霸占烟草公司就业岗位。如此就业特权世袭潜规则不胜枚举。

    任何人都无法选择自己的家庭出身。普通百姓本来因为出身普通，已经输在起跑线上，校长再变着法子招聘自己的儿子，岂不是渲染身份世袭，让普通百姓距竞争起跑线愈来愈远？

    电大属于全额财政拨款的事业单位，公众有权参与管理。对此，不仅电大校长有义务自证清白，当地人事部门、教育部门也有义务作出正面回应。但是从权力的任性与监管的复杂性来看，我们显然不能奢望权力阶层主动打破就业世袭潜规则，用自己的刀削自己的把。而需要有关部门介入调查，用翔实的调查材料，掀翻就业世袭潜规则。

    而从根本上讲，要打破权力世袭潜规则，需要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。在“潜规则”根深蒂固，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位用人情况向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，给舆论监督营造宽松的环境也十分重要。这一点，从《政府信息公开条例》中也可以找到依据。只有多管齐下，制度具有执行力，才有望砸破权力世袭的人事暗箱。(作者系教师)

（责任编辑：李志强）