矿难赔偿怎能用激励政策？

2009年11月27日 07:43 来源：中国商报郭兵

    23日，鹤岗新兴煤矿“11·21”矿难遇难矿工赔偿方案出台，赔偿方案中有一条特殊政策，若家属在签订赔偿协议后24小时内出殡，则可额外获得3万元补助；若48小时内出殡，可获2万元；72小时出殡，可获1万元(11月23日中国新闻网)。

    早出殡则多赔钱，一场特大责任事故的赔偿方案，竟然引入了催人争先的激励政策，致使遇难矿工家属在承受失去亲人悲痛的同时，还要经历一次违背人性的道德考验，进行一场“以更快出殡来换取更多金钱”的痛苦交易。有关方面出台这样的赔偿政策，不仅让人不解，更让人愤怒。

    其实，事故处理方之所以制定这样的政策，更大的一种可能是：担心遇难矿工家属可能对赔偿方案不满意，于是采取各个击破的方式，用金钱对家属群体进行瓦解。因为，从“最高可获赔30.26万元”的赔偿内容看，如果做一下换位思考，“难以接受”应该是多数人的本能反应：30万元也许还抵不上一套房钱，却能买一条人命，而这还是最高标准，那个躲在暗处的最低标准岂不更令人心寒？

    但实事求是讲，鹤岗矿难处理方能拿出这样的赔偿方案，已属于难能可贵了。一方面，赔偿方案是严格依据国务院《工伤保险条例》第375号令及企业相关规定制定的。另一方面，从国内近年来有关矿难的赔偿情况看，30万元的赔偿金额已经不算低了。由此看，舆论期待同实际赔偿之所以有较大差距，问题不在事故处理方，而是出在国家的有关条例政策上。

    回顾近期一些事故处理过程，赔偿标准过低已属普遍问题，乃至屡遭舆论的责难和质疑。事实上，个别矿难之所以敢于瞒报，私自处理，一个很重要的原因，就是矿主可以借助“更高赔偿”的方式，来堵住遇难矿工家属的嘴。可以说，提高各类事故的赔偿标准，已是大势所趋众望所归。从这个角度讲，对于这起“矿难赔偿中的激励政策”，该更正的是鹤岗矿难事故处理组，该反思的却是国家有关部门的相关法规条例。

（责任编辑：李志强）