公务员、国家企事业单位的隐性福利近年来越来越多的引起社会质疑。日前，有媒体刊文，揭开了中国“体制内”隐性福利的面纱。一位来自北京的专家表示，“隐性福利”已成为财政资金流失的黑洞。（8月14日《 中国经济周刊 》）
单位与单位的差异之大，早就在公众的意料之中。据统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。因此，许多年轻人立志要考公务员；许多年轻人将国企作为职业理想。有福利本是好事，可为何福利会有“隐性”？为何要“隐性埋名”？
其实，任何福利都不会始终是“隐性”的，比如，位于北京闹市区、仅为市场价1/8的央企福利房；2011年，中科院以项目名义给在编职工发放近亿元福利。这些事情难道真的无人知道？难道真的只在内部流传？
有“隐性福利”的不太可能是私营企业，因为福利多是广告，可以吸引更多的人才，他们没有必要隐藏着；有“隐性福利”的也不会是没有钱的单位，因为根本没有资本搞“隐性福利”。据报道，谷歌(Google)公司向来以丰厚的员工福利闻名业界，谷歌人力资源副总裁拉兹洛·博克近日自曝，该公司最新提供的福利待遇居然还延伸至员工过世之后——如果员工在合同期内不幸去世，其配偶可在未来10年内每年获得一张金额相当于该员工年薪50%的支票。谷歌的“死亡福利”让人羡慕，自然也不会隐藏。有“隐性福利”的只能是公务员、国家企事业单位。因为权力得不到抑制，因为有小金库，因为权力不透明，利用权力能够“捞”到钱，也就有了形形色色的“隐性福利”。
“隐性福利”存在有极大的坏处，一方面造成极端的不公平；另一方面也极易形成“隐性腐败”，无论如何，福利都不该是隐性的。隐性的福利不算是福利。
要让所有的收入都“阳光”起来，不再有“灰色收入”，不再有“黑色收入”；让所有福利都“阳光”起来，这要靠法律和监管，先管住权力，再管住“隐性福利”。（滨兵）
（责任编辑：年巍）
