6月19日，人力资源和社会保障部有关负责人表示，目前，我国实际退休年龄在53岁左右，很多地方面临大量提前退休的情况。像一些媒体所说的“退休年龄提高至65岁甚至更晚”，不会在近期立刻实施。（据6月20日《人民日报》）
人力资源和社会保障部有关负责人的这一表态，事实上与之前人社部部长“延迟退休是趋势”，“是迟早的事情”等说法，并没有本质的区别。只是这一次，人社部给了公众一个相对比较确切的答案，称“不会在近期立刻实施”。
人社部的这颗“定心丸”虽然是有“保质期”或者说“有限期待”的，但好坏算是回应了近段时间关于延迟退休的质疑之声，让公众暂时把心放回了肚子里。但这个“保质期”到底有多久呢？暂时是几天、几年、还是几十年？“暂不推行延迟退休”是不是只是一个缓兵之计？
公众对延迟退休的反响很大，其间牵连到方方面面，但最关键的问题显然有两个：一是2011年统计的最近数据显示，我国人均寿命73.5岁，如果把退休年龄延迟到65甚至68岁，则无疑意味着，人们在退休之后，差不多只能领5到8年的养老金。如果再加上疾病、意外等死亡原因，养老金还有其存在的必要吗？二是养老金中，普通人与公务员等体制内人员，实行的是双轨甚至是多轨的机制。公务员不用缴纳养老保险，在职有高额工资，不在职后依然有不菲的离、退休金，而普通劳动者，则需要采用自己缴纳、单位缴纳以及社会统筹等综合化方式。如果在这样的，本身即隐含着某中不公平的养老机制下，再延长退休年龄，无疑加重了普通劳动者的不公平感。
退休年龄问题，绝对是一个民生问题，它牵连到每一个社会公民的切身利益。虽然人社部表示“不会在近期立刻实施”，但这话里又显然包含着“肯定会实施”或者说“实施是必然趋势”的意思。那么“暂不实施”会不会只是一个缓兵之计呢？答案并不乐观。但有一点需要明确，在一个充分尊重民众意见的公民社会，是否延迟退休，延迟到多少，显然不能只是人社部坐在办公室里研究一下，或者根据养老金亏空计算一下，要做好充分的民意调查工作，广泛征求社会公民的意见。至少，要在养老金体系足够公平，二元甚至多元机制消除，缴纳与领取相对统一公正，差额退补机制足够完善的情况下，才能考虑延迟退休的问题！
（责任编辑：李志强）
