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服务职工在基层活动要坚持“三个结合”

2012年05月22日 07:26   来源:工人日报   詹沧洲
    开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”要提高工会干部服务职工群众的自觉性,强化职业精神和职业道德,甘愿以工会干部的辛苦换取职工群众的幸福

    工会组织的生命力、活力源于基层,离开了基层,工会工作就成了无源之水、无本之木。当前,广泛开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,总的要求就是要动员各级工会组织和广大工会干部深入调查研究、宣传政策法规、促进企业发展、推动解决困难、推进重点工作,努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优任务在一线开展,充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

    “面对面”、“心贴心”、“实打实”这9个字是对这项活动提出的根本要求。“面对面”是前提,只有面对面地与职工群众接触,充分了解职工所思所想所盼,才能增强做职工群众工作的预见性、针对性和实效性;“心贴心”是关键,只有把职工群众当亲人,职工群众才能把工会当“娘家人”;“实打实”是根本,只有把职工的事当成自己的事,把职工利益的小事当成工会的大事,把好事办实、实事办好,才能把职工群众工作做深做细做实。

    围绕活动的总体要求和主要任务,在活动中要注意做到“三个结合”:

    1.要把开展服务职工活动与加强工会干部队伍建设结合,树立工会组织的良好形象。服务职工活动的主体是每一位机关工会干部。这支队伍的精神面貌、工作作风、能力水平直接关系到活动的成效。因此,我们每一名工会干部要通过参与这项活动,努力实现“三个明显”:一是思想认识要有明显提高。要充分认识,职工群众是工会的“根”,密切工会组织同职工群众的血肉联系,是工会做好一切工作的基础。要带着感情与职工群众接触。面对面一定要热情,心贴心一定要真诚,实打实一定要见效。要在活动中提高服务群众的自觉性,强化工会干部的职业精神和职业道德,甘愿以工会干部的辛苦换取职工群众的幸福。二是工作作风要有明显转变。要坚决扭转工会工作的机关化、行政化倾向。下基层,不只是到企业听听汇报,虚晃一枪就走人,而是要真正做到身在基层,心系基层。要大力推行“挂钩到一线,办公到一线,调研到一线,帮扶到一线,评议到一线”的“一线作风”,变职工群众上访为工会干部下访,转被动为主动。与职工交流的方式也要多样,善于在车间、饭桌、宿舍和职工交流,因为这里才是离职工最近的地方。三是业务能力要有明显增强。要把重视学习、善于学习作为提高素质、增强本领、不断进步的重要途径。工会工作领域宽、范围广,政策性、专业性都很强,特别是在不断变化的新形势下,工会工作面临着许多新情况、新问题,不学习势必会落伍。因此,工会干部要有一种危机感,要树立“终身学习”的观念,把工作学习化、生活学习化当成一种境界来追求。

    2.要把开展服务职工活动与扎实推进“两个普遍”工作结合,促进劳动关系和谐发展。推动企业普遍建立工会组织,推动企业普遍开展工资集体协商,“两个普遍”工作与职工利益密切相关。坚持不懈抓“两个普遍”工作,不仅仅是为了完成任务指标,更重要的是要通过落实“两个普遍”,保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、维护社会稳定。近年来,在各级工会组织和广大工会干部的共同努力下,福建省厦门市这两项工作已经取得了显著成绩,企业工会组建率、职工入会率分别达92.5%和90%,开展工资集体协商的建制率为72.27%。但是我们也要清醒地看到,目前一些未建会的企业,未开展工资集体协商的企业,有可能属于“老大难”问题,各级工会干部要有敢于啃硬骨头、打攻坚仗的准备。开展服务职工活动,要把推进“两个普遍”作为一项重点工作,带着明确的任务下基层,确保完成今年全市企业工会组建率达到95%、企业职工入会率达到93%,确保96%以上建会企业建立工资集体协商制度。要通过调查研究,找准目前企业工会组建的盲点和空白点,特别要对散、小、弱非公企业和开发区、工业园,以及农民工、劳务派遣工等重点对象展开专门调研,把矛盾和问题排查一遍,因企制宜,制定有效可行的建会方案。要发挥“上代下”的职责,指导和帮助企业工会开展工资集体协商“要约行动”。要深入企业,主动与企业行政沟通协调,加深了解,加大宣传推进“两个普遍”、促进企业与职工互利双赢的理念,激发企业和职工的主体作用,为推进“两个普遍”注入动力。

    3.要把开展服务职工活动与为职工办实事解难题结合,切切实实让职工群众得实惠。厦门市总工会以服务职工活动为契机,提出“2012年要为职工办十件实事”。这十件事涉及职工生活的方方面面,力争在以下四方面取得新进展:一是在加大维权帮扶力度上有新进展。要面向基层,努力满足职工群众维权帮扶的需求。争取把“职工立体帮扶工程”和“部门联动机制,维权救助工程”等打造成厦门工会系统维权帮扶的品牌,形成良好的示范、引导效应,不断强化工会维权工作的落实。二是在改善职工生活待遇上有新进展。生活后勤保障事关职工民生,是企业职工基本劳动经济权益的主要内容,是和谐劳动关系的基础。我们要在全市企业组织实施以“加强职工生活后勤保障,促进企业和谐健康发展”为主题的职工生活后勤保障提升规划。计划用5年时间推动企业较大幅度改善职工生活条件,提升职工生活后勤保障工作水平,做到“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化、医疗帮扶常态化”。三是在提高职工技能素质上有新进展。工会组织要在培训场地、教学设备、师资力量等方面给予支持,为职工学习技术、提升素质做好周到服务。要充分发挥工会“大学校”作用,在“提升职工技能百千万工程”中真正发现、培养一批企业技术带头人、中高级技术工人,为企业发展提供智力支持和人才保证。要把群众性劳动竞赛、技术创新活动、创建“工人先锋号”、“六好”班组等传统品牌做大做强,激励职工群众投身新一轮建功立业活动,让广大职工更好地实现人生价值。四是在推动职工文化建设上有新进展。要走入基层,开展以宣传中国特色社会主义工会理论、劳模精神、幸福观教育为主题的企业巡讲活动,引导广大职工树立社会主义价值观、劳动观,让“劳动推进发展、创造美好生活”的理念深入职工心里,在全社会营造勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的良好氛围。

(责任编辑:王雅洁)

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