在招录公务员的诸环节中，与笔试、面试、体检相比，考察环节由于参与者少、相对封闭、缺乏监督的特殊性，更容易滋生暗箱操作，必须尽快完善制度，维护公平公正。
首先，厘清考察重点。如果说，笔试面试主要检验能力素质，那么考察就应更着重于报考者的道德品质、遵纪守法等方面。事实上，面试环节包涵了组织协调能力、应变能力和个性稳定等内容，对考生是否符合岗位需要已可作出判断，若到考察环节再就此提出异议，不仅违反考试原则，其评判结果也易招质疑。
其次，量化考察标准。鉴于考察环节的主观性较强，有必要对不予录取的情形予以科学量化，使其更具操作性。从目前各地的公务员录用考察办法来看，除了明确公务员职业应当禁止的行为外，还会加上一句“其他不宜担任公务员的情形”。这样的规定过于笼统，给用人单位的自由裁量权过大。
再次，完善监督机制。目前公务员录用考察主要由用人单位自行组织，且只要求两人以上组成考察组。由于缺乏外界监督，较易出现利益公关和人为操控。·张枫逸·张枫逸
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