据媒体报道，湖南郴州市农机局副局长王昌宏连续数月未去单位上班，农机局成立了“寻找副局长专门小组”，并在当地报纸登出寻人启事，但依然未找到王昌宏。据王昌宏的母亲称，听说儿子欠下巨额高利贷；而据一名债主估计，王昌宏差不多有三四百万元的债务。（3月13日千龙网）
从单位关心本单位工作人员的角度，“帮忙”寻找失踪的副局长无可厚非，但如果“关心”到一个动用公权不惜代价甚至到“无以复加”的重视地步，就未必应当。找一个普通百姓，公权单位会不会专门成立一个“寻找XXX专门小组”？会不会专门整理出一本《寻找副局长日记》？真不知道有多少走失亲人却得不到任何“优待”的百姓会有微词。且，“寻找失踪的副局长”显然已经壮大到了成为当地公权机关的“统一行动”，不仅该单位全员参与后又辐射到了“郴州市纪委、市委组织部也加入到了寻找王昌宏的队伍中来”，这样的“劳师动众”就有“重官轻民”之嫌。
况且，从纳税人和公权单位“论理”的角度，如此重视且“登报寻人”，费用是不是单位的公款？在一个副局长“出事”之后的耗费大量公共资源来寻找，未必不能衬托出在平时监管和“爱护”上的“灯下黑”。据称，这名副局长是由于“欠债”而失踪的，据初步估计，王昌宏差不多有三四百万元的债务，这些钱很大一部分是高利贷，主要被他用来投资做生意。问题恰在于此了，“平时”有没有一个关心干部成长的教育监管机制？且不说“提拔”他到重要领导岗位的时候，有关部门考核考查是怎样走形式的，单就其担任领导职务之后，对于其并不正常的社会活动，甚至违法违纪从事高利借贷及“投资做生意”所作所为，有关部门明显处于“盲区”。
这才是问题的“核心”。我们不排除一个耗尽公共资源和穷尽手段的“寻找失踪的副局长”行为，是一种无奈之下的“亡羊补牢”，也是一记“马后炮”，应引起足够反思。就如类似的某地区长杨湘洪，明明是个“裸官”且有腐败劣迹，却直到他“出国考察未归”之后才恍然大悟，才勒令“追逃”。这终归是一种“最笨”的办法。
全单位“动员”寻找副局长，搞的社会“鸡飞狗跳”，是一个令公众讶然的笑话，又是一个带有幽默讽刺意味的冷笑话。这个“冷笑话”的背后，足以说明制度执行的乏力、教育监管的虚置。
（责任编辑：王雅洁）
