在3月1日20时中国企业员工互动平台网站职工聊天室里，来自全国各地企业的73名职工不约而同地把关注的目光集中到“三八”妇女节和3月初分别在人民大会堂召开的两会上，两会召开期间正逢“三八”妇女节，这使广大女职工在欢度自己节日的同时，对两会代表委员的议案提案中有关女性的话题更加关注。
记得去年的3月7日，中华全国总工会曾召开过工会女职工工作专题新闻发布会，中华全国总工会副主席、书记处书记张世平称，女职工就业范围已扩展到国民经济的各行各业，非公企业女职工比例不断增加。然而，不可置疑，男性员工仍在大部分的企业占主导地位，大量的女职工仍从事纺织、轻工、服务等传统行业，像煤矿、建筑、石油等企业，女性职工更是少之又少，在某些方面，企业对女工存在一些潜在的忽视。
我们在企业里常常看到这样的情形：“女性能顶半边天”的话常被人挂在嘴边，可在加薪、晋级、提干或者安排岗位时，女职工又容易成为被忽略、或者被放到次角位置的人，歧视女性的“潜意识”无处不在！我们曾问身边许多女职工，最希望两会代表委员替自己说些什么话，跟以往有所不同的是，女职工们的眼光开始从房子、票子、孩子身上移向了更远，总体看，当今女职工有三求：职业健康、岗位成才、收入增长，有了这三点，家庭和谐幸福才能有所保证。
第一求：职业健康。我国在1990年曾公布过《女职工禁忌劳动范围的规定》，该规定明确指出女职工禁忌从事矿山井下作业、森林业伐木归楞及流放作业、4级体力劳动强度作业等。同时对女职工在月经期间、已婚待孕期间、怀孕和哺乳期期间所禁忌从事的劳动都有明确规定。可至今依然有不少企业要求或者分配女职工从事负重劳动和有毒有害作业。在有的企业里，女职工怀孕7个月以上还在上夜班，每天1个小时的哺乳时间也不能保证。还有一些企业以经济困难为由不定期给女职工进行妇科病检查。女职工们希望两会能够帮其呼吁，出台好的监管办法，建立完善的女工劳动保护机制。给自己在工作上多一份选择权，远离“高、危、险、累”的活儿。
第二求：岗位成才。从一些调查中发现，女职工受教育的程度偏低，可她们对进一步接受培训或教育以提高自身素质的愿望却很强烈。一些班组女职工说，尽管我们有家庭、孩子的拖累，但是我们也想进步、想成长、想活得精彩。她们希望社会和企业能多给自己一些培训学习的机会和成长的空间，希望个人发展空间能和男职工同步，在学习、培训和技能提升等方面拥有一席之地。同时，她们还需要企业能针对她们的特点和实际进行文化知识与专业技能的培训。她们更希望自己的这些愿望，能被写到两会代表委员的议案提案里，成为受两会代表委员关注的热门话题。
第三求：收入增长。这是女职工们特别希望两会代表委员能帮助呼吁的话题。如今在各个企业，女工的收入不容乐观，因为她们大多从事轻工业、服务性行业或者后勤工作等等，这些企业的工资相对低一些。而在一个企业内而言，女工的工资仍大大低于男性职工，特别是煤矿、建筑行业，许多女工只有千元左右的工资，她们希望能够适当提高工资，在工资上不再是“两刀切”。
女职工是生产和生活的主力军，更是社会和家庭的半边天。借全国两会召开之际，我们女职工希望自己的“声音”能通过各种渠道形成强烈的冲击力，得到两会代表委员们的关注并能产生回音。
（责任编辑：王雅洁）
