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许 滔绘 |
在当下的就业市场上,有种现象值得关注:一方面是许多企业招工困难,“用工荒”现象严重;另一方面,不少求职者又因为对薪酬等条件期望值过高而难以找到心仪的工作。
找到一份薪酬高的好工作,是求职者的普遍愿望。但能否找到可以满足自己期望的工作,还要取决于求职者自身的条件。
一般来说,企业工资待遇高低和员工的能力大小、贡献多寡相挂钩。上海某劳务派遣公司负责人就对媒体介绍,目前高中及以下学历、没有专业技能的求职者,在上海一般能找到每月2500元左右的工作。因此,找准自身在市场中的定位,客观衡量自身的竞争力,对求职者来说尤为重要。
其实,解决好这一问题尚需多方努力,帮助求职者制订科学的职业规划就是一个行之有效的办法。
求职者应根据自身的性格、兴趣、特长、内外环境等考虑与职业的匹配性,还应理性考察人力资源的市场需求,不盲目追求高薪酬、高待遇。一时难以与高待遇岗位对接,就不妨先从初级岗位做起,接受多阶段、多岗位锻炼,通过坚持不懈地学习,提高自身实力后,再应聘高薪的技术性岗位,做一个有竞争力的高技能人才。
政府相关部门也应采取措施,加强引导,提供信息服务,帮助求职者科学地找准定位,制订短期、中期和长期职业目标和就业培训计划,切实做好促进就业工作。
(责任编辑:武晓娟)