全国人大称将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。（《新京报》2月28日报道）
对于实行多年的“女干部55岁退休，女工人50岁退休”规定，近几年来早有热议，大多是倾向于走延迟退休路线。但这种声音由于以下几种原因导致阻力重重。一者，考虑自身身体状态和家庭负担情况，部分妇女人群根本不乐意延迟；二者，公权单位和领导干部岗位妇女有延迟打算，但部分公众从占有社会资源和社会不公方面考量，对此持以否定；三者，也有害怕妇女干部延迟退休后影响新生群体就业，给就业压力增大的问题。这正是最主要的社会阻力。
一个“刚性的”旧的退休机制之下，除影响劳动力资源的最佳配置之外，对于部分妇女群体也是一种潜在不公。所以，国家有关方面审慎调研并对待妇女退休问题，有其重大的积极意义。笔者以为，任何一个“刚性”的、“一刀切”式的妇女退休年龄的设置，都无法满足最大多数人的需求，也无法真正达成共识。因此，未来的女性退休年龄的设置，必须采取“弹性”的设置方式。也只有让这个退休年龄真正“弹起来”，或才能达到大多数人预期。
具体而言，首先就从岗位上予以区分。对于知识经济领域的工作岗位，包括各大院校、事业机关、科研单位等，有必要逐步全面推行聘任制。适合在这个岗位工作，不管年龄大小，只要身体允许，能为单位创造业绩、单位也需要就可以聘用。而对于已经不适合岗位的人员，即使不到退休年龄也可以通过解聘或其他方式予以辞退、离岗。这是一种“弹”。
其次，对于公众诟病的害怕的女官员延迟退休的负面影响，应尊重广大公众意愿。理由在于，公务员岗位属于国家公职性岗位，服务于大众，就需要精简而高效，就需要时时充盈新鲜血液。让一些已经超过退休年龄的人继续保持官职待遇，只会让衙门习气更浓厚、特权思维更加蔓延。对于公务人员岗位，能提前退休的情况下，而绝不应该推迟。
第三，对于广大体力劳动者岗位。一是要尊重劳动者本人意愿，不宜继续选用“一刀切”方式或提前或推迟。必须在充分考虑养老等社会保障是否到位的前提下，让提前退者真正“老有所养”，再行探索体力劳动者退休提前或推迟问题不迟。总之，解决问题的途径并不是没有，但可以肯定的是，“僵化”的退休年龄不可能调节到照顾到各个群体。至于如何“弹”，考验决策者智慧。
（责任编辑：李志强）
