记者从2月8日召开的上海市人力资源和社会保障工作会议上获悉，上海市延长退休年龄在今年可望有实质性进展，首先解决的将是女性专业人才。(2月9日《新闻晨报》)
关于延长退休年龄的问题，坊间早有争议。一种普遍的观点是，延长退休年龄，会给当前就业的市场造成一些冲击。
应该说，这种担心不是没有道理。当下，大学毕业生找工作比较难，再延长就业人口退休年龄，就会缩小就业市场，增加大学毕业生等群体的就业难度。
但笔者注意到，上海此次延长退休年龄并非“一刀切”执行，而是延长专业人员尤其是女性专业人才的职业生命。从长远看，人口老龄化趋势明显，就业形势将发生变化，我们不妨把延长退休年龄看成一种制度尝试，给予肯定。
实际上，延长退休年龄未必就是老年人抢年轻人的饭碗。应该承认，现在就业形势严峻，但是这并不意味着人才过剩、岗位不够。虽然人才在数量上供大于求，质量上却供不应求。而新增就业主力军——大学生，虽然学历层次较高，但目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，而且大学生的就业技能还有待提高。
不少60岁年龄的专业人才精力比较充沛，对相应的技术领域和工作业务比较熟悉，不需要进行长时间、大成本的培训即可上岗，节省了人才培养的时间和成本。
而且，在人口老龄化的语境下，适当延长退休年龄有助于缓解养老压力。《中国老龄事业的发展》白皮书说，进入21世纪以后，中国人口老龄化速度加快。
不少达到退休年龄的人感觉退休以后“闲不住”，希望能够再多干几年，体现自己的价值。适当延长退休年龄，有助于解决老龄化社会被抚养人口比重增大的问题，减轻社会负担，缓解养老压力。
何况，在市场经济条件下，工作能力才是就业硬道理。延长退休年龄实际上也是对青年人的鞭策与激励。如果延长退休年龄不搞“一刀切”，在尊重专业人才意愿的基础上，适当延长退休年龄，并不是坏事。
（责任编辑：年巍）
