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新一年的开端，本报推出了“昆山故事”一组系列报道，向读者讲述着一个个发生在江苏昆山工会及普通劳动者身上的故事。
或许在一些人看来，这些故事仍然普通，甚至平淡；或许在另一些人看来，这样的故事在很多地方也已经或正在发生；或许，我们的讲述挂一漏万，与这座城市每个角落每天都在发生的故事相比显得微不足道——尽管如此，我们仍然相信，这些故事值得我们去关注。
我们之所以要关注昆山发生的故事，是因为这些年来，在这片土地上，上演着一个个区域经济强势而上的奇迹，蕴藏着一个县级市迅速崛起的诸多奥秘。在全国百强县（市）之首、一年近300亿元财政收入的背后，100万外来人口如何在这里落地生根，见证与这片土地一同成长的历程？这里的工会怎样适应从集体、国有经济为主导到非公、外资经济为主导的劳资格局演变？如何在“本没有路”的地方，走出一条制度创新之路？昆山的今天会不会成为其它地方的明天？所有的问题都吸引我们关注的目光，激起我们探寻的欲望。
我们之所以关注昆山发生的故事，是因为昆山工会在过去的若干年里，每天都可能遇到新的问题，每天都要努力去解决这些问题。没有时间准备，没有预案可循，没有现成的办法可依。而无论哪件事，他们都躲不开、绕不开。他们必须，他们也只能在“本没有路”的地方大胆地走出一条路。在他们眼里，似乎没有“等待和观望”的字眼——接连出现的劳资矛盾不允许他们等待和观望；一天一个样儿的昆山不允许他们等待和观望；工会工作者的职责也不允许他们等待和观望。
比如，建立“建筑工人工资支付担保制度”，让打工者心中不慌；比如，建立预防群体性事件监控办法，变事后追讨为事前担保；再比如，成立由工会牵头的维护外来员工机构，让百万新昆山人在“疯长”的城市落地生根；出台“上代下”制度，“好事企业工会做，难事上级工会担”；还有，向外企选派工会主席候选人，实行非公企业工会主席权益保障金制度和岗位津贴及荣誉奖励办法……一个个破冰之举，几乎涵盖工会维权链条的主要关节点——劳动报酬权是劳动者最关注的权益，外来工是劳动力流动必然出现的服务对象，非公企业是工会维权“难啃的骨头”，等等。
于是，我们走近昆山工会，走近这里的普通劳动者。我们渴望从他们的亲历亲为中找出某些规律性的东西，收获一些启示；我们更渴望从他们的状态中吸取前行所需的力量，收获一种精神。
我们之所以要关注昆山发生的故事，还因为昆山工会今天遇到的问题，很可能是其它一些地方工会明天将要面对的问题。可以说，在特定时期，昆山工会人自觉不自觉地扮演着拓荒者的角色——尽管他们的一些做法可能并不尽善尽美，可能还有待不断修正和完善，但有一点，我们相信，他们今天的工作方式与思路，还有他们身上所显示出来的工会工作者的责任与勇气，对于更多的地方、更多的工会工作者来说，会提供某些有价值的借鉴和启示。
我们之所以要关注昆山发生的故事，归根结底，推动工会工作创新发展，是摆在所有工会工作者面前的一道课题。中国工会十五大明确提出：新世纪新阶段开创中国特色社会主义事业新局面，对中国工会提出新的任务。只有抓住机遇、应对挑战，与时俱进、开拓创新，努力建设中国特色社会主义工会，才能切实担负起时代赋予的崇高使命。事实上，并不止昆山，在全国不少地方，一大批工会工作者一直在潜心实践，在不同环节、不同层面，探寻着这一时代课题的最出色、最圆满答案——面对一个又一个全新考验，我们深知，除了在实践中寻找最佳路径，我们别无选择。
昆山发生的故事，以及所有地方所有角落所有推动社会进步的努力，都值得我们留意，值得我们关注…… | 
