北京师范大学昨天发布一份“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万，同时企业的实际营业利润率为8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。（12月12日《新京报》）
报告从中石油公司“实际业绩”不高而且逐年下降，同时中石油高管薪酬很高并且逐年上升的事实，来判认“中石油高管薪酬存在严重的激励过度”。这样的定性分析，自有分析者的道理。然而大家知道，“高”和“不高”是模糊词，“下降”和“上升”是不定量的趋向词，“过度”也就成了模糊判断。因此，我赞同北师大的报告，却很难理解其“激励过度”的“度”。
因为，北师大认为过度了，老百姓甚至包括中石油的普通职工和临时工也会认为过度了，我也认为过度了，可是人家中石油高管是断然不会认为过度的。谁对谁错？谁是谁非？所以问题的结症是：“度”在哪里？国资委曾经给中石油安排高管薪酬的“度”没？国家或者政府曾经给国企高管安排薪酬的“度”没？如果给过，此项信息公开没？百姓知道不？北师大知道不？
过“度”很可怕，没有“度”更可怕。显然，没有“度”的存在，就没有过“度”的话题存在。没有“度”，那就在是否“过度”的话题上，就没有讨论的余地，谁也无法说服谁，没有对错，没有是非。因此，根本的问题是，国家或政府必须给国企高管的薪酬给出“度”，并且公开，以便人民监督。这是政府管理的职责所在。国企高管薪酬无度多年且益甚，原因在此。
实际上，“度”是一个量词。黑格尔认为，“度”是“量”与“质”的桥梁。量变引起质变，是通过“度”来把握的。度是客观存在的，“无度”状况是主体没有把握之结果。亡羊补牢其时已晚；但是“补”总好过不补。国家应尽快把国企高管的薪酬乃至所有国企员工的薪酬，都该给出“度”。不以规矩，不成方圆。无度状况，就是对量变到质变的无知状况，后果何堪。
（责任编辑：年巍）
