“中石油高管薪酬”仅是“激励过度”吗

　　12月11日，北京师范大学发布报告称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告显示，2011年中石油高管人均薪酬是110.022万。报告称，国企的高营业收入更多来自垄断优势，所以不能以企业名义业绩为依据，而应该按照实际企业业绩评价高管薪酬。（12月12日《新京报》）

　　中石油高管人均收入百万，报告称其“激励过度”。窃以为，这样的说法实在是太“委婉”了。有分析认为，公众对国企高管高薪的质疑主要有三点：国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪；部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益；高管不是通过市场选拔获得职务。坊间甚至还有过某些国企高管“自己给自己定薪酬”的传言。果如是，国企高管的天价薪酬就与“激励”没有一毛钱关系，不过是可耻的“权力分肥”的变种罢了。

　　平安保险老总马明哲2007年的税前薪酬高达6616.1万元，一度陷入“高薪门”漩涡，不过尽管舆论汹汹，事情最终还是不了了之。因为现在国企高管拿高薪早已是普遍现象，旁人拿得，马明哲为啥拿不得？同理，中石油的高管也同样拿得。公众甚至研究机构随便质疑，都不会起到多大作用。现如今在国企任职实在是非常幸福的一件事情，既油水丰厚又不必像党政机关领导那样受到那么多“条条框框”的约束。仅以中石油为例，近年来就频频有“在北京团购住房，副处级以上领导人手一套”等令人欣羡的“超国民待遇”被媒体踢爆。

　　国企高管的高待遇基本上旱涝保收，很少会受到外部环境的“干扰”。据2009年2月4日《每日经济新闻》报道，2008年金融危机发生后，国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。而国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，员工人均收入过百万。国泰君安这份天价薪酬及福利费用让人感到瞠目结舌，是因为他们业绩骄人吗？显然不是。该公司的主要利润指标表现都差强人意，主要业务均未完成年初预算。也许，这才是真正的“逆市上扬”吧。更加耐人寻味的是，对“员工人均收入过百万”的算法，国泰君安内部的员工感到“非常不可思议”，他们纷纷向记者表示，自己2008年薪酬远远达不到这个数儿。看来，“人均”真是害死人哪，让多少国人背了黑锅啊。普通员工都没拿到那么多钱，钱都进了谁的腰包了？算了，看透别说透，大家伙儿还是再“心照不宣”一回吧。

　　而普通劳动者却没有这样的“好运”。同样是金融危机期间，广东省政协委员刘涛、鲁开垠等建议，在金融风暴时期，广东应暂停员工的带薪休假制度，理由是“饭碗比福利更重要”。王则楚委员认为：“实施带薪休假，对企业来说应有一定的资金支付能力，私营企业老板赚钱是头件事，法律上又没有明确带薪休假必须写入职工的《劳动合同》，你不受雇，可以走人嘛。所以就我们目前的国情而言，讲全民带薪休假根本就行不通。”（2009年2月12日《新快报》）同样是“金融危机”，同样是企业，高管和普通劳动者享受的待遇简直是天壤之别。高管照样大把搂钱，普通劳动者度日更加艰难，还被斥为“持币观望”、“不爱国”。甚至，金融危机还成了某些大人物干了坏事之后逃避法律制裁的挡箭牌，而普通劳动者，却因为金融危机连休息一下的权利都要被剥夺！

　　美国总统奥巴马2009年1月29日说，在美国纳税人出钱拯救金融业之时，华尔街的金融企业仍向员工发放近200亿美元的高额分红，这是一种非常不负责任的“可耻行为”，引起美国民众、议员的强烈反应。那么，在中国，有没有人愿意站出来痛斥国企高管的天价薪酬“可耻”呢？当然有，比如说区区在下。可我痛斥了又有什么用呢？马明哲天价年薪的事情，“屁民”们也曾闹得沸沸扬扬，最后不也没听说有什么结果嘛！

　　中国某些特殊人物和特殊群体的收入究竟高到了什么程度？怎样才能遏制种种不正常现象、维护社会公平正义？单靠痛斥当然解决不了问题，关键的还是要有制度去监督、去制约、去问责。著名学者余丰慧先生在评论“华尔街”事件时候说：“从华尔街金融高管薪酬问题上看，不仅是一个高与低、该不该享受的经济问题，而且已经成为一个社会民众与特殊利益集团之间、党派之间角力的一个政治问题。”我认为余先生实在是说到了要害。作为发展中国家，中国不仅需要勇于痛斥不良现象，更需要把痛斥落实在行动上，需要制度上的实干家。

（责任编辑：年巍）