分红权激励，这个有点拗口的名词，这两天出现在媒体上。近日，国资委发布了关于在部分央企开展分红权激励试点工作的通知，力求在13家中央企业推进这一工作。
由于是个新名词，笔者昨日碰到一些国资领域的专家时，他们仅从字面意义上来看还“一头雾水”，以为是中央企业以后上缴红利较多，就能够得到一些回馈奖励。这样理解就离题万里了，“分红权激励”的真正含义是：部分央企可以提取企业利润中的一部分，对自己的科研创新骨干人员，以岗位分红或者项目分红的形式给予奖励，以此鼓励创新。
科研骨干的激励机制，对于大型国企而言，一直是一个难解的问题。以往，技术入股、股权激励等措施，在民企领域大放光彩，但在央企和大型地方国企里面还没破题；前几年强调的落实职务发明奖酬也“打了水漂”，“企业吃肉，发明人喝汤”的不合理现象依然存在。显然，在大型国有企业里，对于科研创新骨干而言，一则要和谐，二则要低调，即使有大贡献，也难以期盼着企业把一大笔奖金发下来；哪怕意外发下来了，也需要和领导、同事们细细分。
推出“分红权激励”，能否打破僵局，真正鼓励创新，笔者有些怀疑，毕竟，仅仅从制度设计来看，分红权激励并没有创新之处，就完善和建立现代企业制度而言，它也远不及股权、期权激励等方式科学和具体，不是制度性安排的长久之际。
按照通知办法，激励对象的确定，主要由企业自身选择和认可，这就有些容易形成“分配不均”或者“吃大锅饭”，毕竟，条例所规定的“企业核心科研、技术人员和管理骨干”是一个大范畴，特别是“管理骨干”，也可以包涵一些部门行政领导；而激励金额的多少也没有明确，就岗位分红激励而言，企业年度岗位分红权激励总额不得高于当年税后利润的15%，这个数目并不小，特别是一些大型央企而言，利润15%是一块大蛋糕；但对于个人而言，“年度岗位分红权所得不得高于其薪酬水平与岗位分红之和的40%”，细细一算，就是年度岗位分红不能超过薪酬水平的2/3，这对于真正的科技创新主要负责人或者说是领头人而言，其享受激励的力度又受到限制了；从实施来看，由于激励方案不仅要通过职工大会、职代会或者其他形式充分听取职工意见，经企业总经理办公会或者董事会讨论通过，还要报送国资委审批，可以想象，任何一个央企要真正落实这个激励的过程是漫长的，过程成本是高昂的。
3年多前，国务院国资委力求在央企试点经营者股权激励，之后却推行困难，悄无声息了；如今，为了推动创新而进行的“分红权激励”能否真正推行下去，还有待考验。毕竟，在国企的考核和用人机制远未市场化的情况下，激励机制要取得效益，是一件难事。
（责任编辑：李志强）
