6月20日，南京师范大学一学生在宿舍洗澡时触电，20分钟后校医才出现。面对伤者，校医比普通学生更手足无措——并未立即施救而是打电话通知救护车，触电学生最终不治身亡。据透露，在很多学校，校医院都是学校裙带关系较严重的地方。校医多是校领导、博导、教授的家属、亲戚，医护人员技术水平低，服务态度差。（相关报道见今日本报9版）
从“校医院都是学校裙带关系较严重的地方，校医多是校领导、博导、教授的家属、亲戚”的报道中，不难看出，校医不过是“权力就业”的又一个道具罢了。在校领导、博导、教授等都贴有行政级别的今天，校医成为“安置亲属的风水宝地”，不值得大惊小怪。
事实上，何止大学如此？其他机构何尝不是这样。举几个最近见诸媒体报道的例子——江西武宁县近期考录一些事业单位工作人员，其中一个“硬性”条件是“限招正科级干部家属”。浙江温州市龙湾区三部门公开发文招录“副科级以上领导干部子女”进事业编制单位。湖南耒阳教育局局长一日签下167份调令，突击调动大批农村教师进城，而其中的一个调动标准便是，“适当照顾关系，如一些关心、支持教育事业的职能部门领导亲属以及一些长期在基层工作的校长的妻子”。
显然，“权力就业”并不罕见。一个时期以来，伴随大学生就业难，所谓的“父亲就业时代”已悄然而至——拥有一个好父亲，不仅意味着更容易上好大学，也意味着毕业后得到一个好工作的可能性更大。
“权力就业”不仅表现为“父亲就业”，还可能是“亲属就业”——但凡与权力能够发生关系、沾亲带故者，都可以享受权力带来的就业好处。我们需要对此保持警惕。
（责任编辑：李志强）
