从最新数据看,全国就业状况完全恢复至危机前水平。环渤海——长三角——闽东南——珠三角一线自北向南，劳动力紧缺状况逐步加剧；中西部重点城市劳动力需求创历史新高；工业部门劳动力逐步向设备制造行业聚集；外出农民工向中西部地区转移，跨省外出比重下降，收入增幅低于全社会平均水平；供求格局使低端劳动力价格上涨成为长期趋势；未来整体劳动力的供应将逐步偏紧。
实际调研中我们发现，当前“用工荒”所影响的仅为低端制造业的劳动力成本。长期内，低端制造业的用工成本上升将推动全社会产业升级。
我国的低端劳动力供求格局使“用工荒”将成为长期趋势，未来劳动力价格尤其是低端劳动力价格的上涨将成为必然。这主要由三大因素决定：
第一，中西部城镇化的加速促使农业劳动力省内转移。
第二，出生率的下降使特定年龄段农民工相对短缺。
第三，我国劳动力价格特别是低端劳动力价格明显偏低，未来的政策调控可能趋向于不断提高劳动报酬比重。
未来劳动力价格特别是低端劳动力将不断提高。我们预期，除了中西部城镇化进程和人口结构所引发的劳动力供给的相对减少，其他因素也将推动农民工的用工成本的提高，这些因素主要包括：
第一，机会成本的增加。农业收入增加使农民外出打工的机会成本增加，同样也会降低农民外出打工的积极性。
第二，国家对农民工权益保障更加重视。近年来关于农民工维权的案例不断增加，国家也在不断强制企业签订劳动合同，提高最低工资水平，提供保险等福利待遇，这都将提高企业特别是低端劳动力的用工成本。
未来整体劳动力的供应将逐步偏紧。首先，从劳动资源的绝对人数上看，未来我国20岁至40岁的中青年人口数将逐步下降。其次，从劳动力的相对比重看，我国的抚养比在2010年达到最低点，未来将步入逐步上升的阶段。但从国际间的横向比较上看，2030年以前，我国的抚养比都保持在50%以下，这样低的抚养比相对其他国家非常少见，全球抚养比在1950至2050年的最低点是52%，美、日、欧等国家的最低抚养比也在50%左右，除中国以外的发展中国家的抚养比也没有这样低。因此，虽然未来劳动力供应逐步偏紧，但国际比较上看，我国的劳动力资源依然相对充裕。
“用工荒”不会对整体企业造成很大压力。相对于全社会的劳动力资源的充裕，我们认为当前“用工荒”所影响的仅为低端制造业的劳动力成本，并且在实际调研中我们发现这种影响相对有限。
短期内，企业可以通过适当提高待遇来保证企业的正常运转，而中长期内，伴随着中国经济的整体转型，企业将提升技术含量和产品附加值，摆脱对低成本人力资源的依赖。
从调研情况看，订单情况较好的企业及时调整工资，提高福利，并采取了一定的招工激励措施，当前新员工人数基本可以满足生产要求；个别企业正在尝试异地办厂，将组装车间转移至中西部省份，以降低劳动力成本上升带来的压力；未来劳动力成本上涨已经成为企业的共识，因此企业在产品定价和谈判中已经考虑到了人力成本上涨，锁定了一定的利润空间。
我们认为，劳动特别是制造业劳动力价格的上涨将成为长期趋势，企业将不断通过自身的产品结构和技术进步来适应这种趋势，而短期内，企业也对“用工荒”的到来做了一些准备，用工成本的提升对企业影响有限。
长期内，低端制造业的用工成本上升将推动全社会产业升级。我们认为，我国的劳动力短缺仍然是结构性的，以低端制造业劳动力短缺为主，而并不会造成全社会劳动力人口的大规模短缺。
从日本的人口结构来看，日本20至50岁人口数量是1980年左右开始出现下降的，而抚养比在1970年左右就已经停止下降。日本在70年代中期开始推动经济转型，提出“同时实现国民福利的提高和国际协调”，开始了向知识技术集约型经济的转变，不仅率先摆脱石油危机，而且产业结构再上新台阶，日本生产的节能型家用电器和轿车等开始畅销全世界。
我国当前低端劳动力成本的上升，将有助于我国企业不再单纯依赖低廉的劳动力成本创造企业竞争力，有助于全社会经济转型和产业升级。
（责任编辑：侯彦方）
