深圳最低工资标准16年来首次统一为1100元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整到9.8元/小时。对此，企业认为对竞争力强的企业来说影响不大，有专家则认为，深圳最低工资两年才涨一两百元，涨幅不大。（6月10日 《南方都市报》）
不过，调查显示，七成受访者认为深圳最低工资1500一2000元合适，也就是说，深圳最低工资标准16年来首次统一为1100元难以满足公众的期待，对此，该如何审视？
我们知道，最低工资标准在执行中常常发生异化——最低工资标准往往成为最高工资标准，结合这样的怪象和公众的期待，笔者以为，理性评估最低工资标准的合理性并不多余。
首先，在深圳最低工资标准中，最该关注的不应是“最高一档的最低工资标准”，而应是“最低一档的最低工资标准”。这个可以用“木桶理论”或者说“短板效应”加以说明。最短的木板决定了木桶的容量，最低一档工资标准决定了该地区劳动者的收入水平、生活水平。对比之下，公众认为深圳最低工资标准低告诉我们，这有可能造成“短板陷阱”，并且无法避免企业对最低工资标准的“异化”。
其次，面对“深圳最低工资两年才涨一两百元，涨幅不大”，笔者以为，还应制定最低工资制度的合理增长机制。随着社会经济发展，应让推动经济发展的广大劳动者，特别是廉价的底层劳动者分享经济发展成果，所以，应建立最低工资制度增长机制，不仅能保障劳动者权益，使他们分享经济发展成果，而且能调动劳动者积极性，提高生产效率，形成一种良性互动。
再次是建立建立激励相容机制，提高企业对最低工资制度执行的积极性。通过给予遵守最低工资制度、尊重劳动者权益的企业相应的经济和精神激励，而对不遵守相关法律、侵害劳动者权益的雇主以经济或精神惩罚，使保护劳动者权益与雇主的追求利润最大化的目标相容，促进最低工资制度及相关法律的实施。举例说就是对违反最低工资标准的企业处以高额罚款等措施。
最后是强化工会组织的代表和维权功能，提高集体谈判维权能力。强化工会的独立地位和维权功能，使工会和会员之间形成真正的委托-代理关系，加快完善集体协商机制，通过工资、工时的集体谈判，保证劳资双方在工资分配的博弈中，达到公平的结果。国际上大量的经验研究表明，工会形式的集体协议机制对于促进工资增长的作用是明显的，集体谈判对企业生产率的提高也具有正面效应，因为集体协议有助于劳资双方沟通信息，改善劳资关系，提高生产效率。
必须看到，劳资双方协商机制是市场经济和社会化大生产发展的必然产物，将公平正义的理念引入劳动市场，对劳资双方均有受益，还可弥补既有劳动法规的不足。面对七成受访者认为最低工资1500一2000元合适的调查结果，政府应力推劳资双方协商机制的建立，提高劳动群体的谈判地位，让劳资双方在相互平衡和制约之中获得双赢。
最低工资标准的合理增长机制在哪里？这是一个绕不开的问题。
（责任编辑：胡可璐）
