尽管广州火车站春节后客流高峰愈每小时7万人，但是浩浩荡荡的南下劳务大军并不能堵住珠三角地区城市超过200万的用工荒缺口。当地媒体称，沿海地区和内陆同时出现严重缺工现象，部分生产线已告停工。(工人日报)
春节刚过，珠三角和其他沿海发达地区的“用工荒”便再一次凸显。媒体报道，广州、深圳、东莞等珠三角城市缺工超过200万人。大规模的用工缺口不断涌现，不是偶然的现象，也不是一时的劳动力短缺，而是廉价劳动力时代终结的鲜明信号。
农村劳动力资源经过多年的持续输出，供给能力已经发生变化，在低待遇、低福利面前，劳动力并非无限供给。依靠初级加工、低技术含量的珠三角企业，将“廉价劳动力”优势可谓发挥至极致。但大规模用工荒的出现则告诉我们，传统用工模式已不适应新时期经济发展的需要。
缺工地区基本上是低工资地区，这些经济发达地区的企业薪酬还没有二三线城市高，应该享有医疗保障、公共福利得不到保障，农民工只能“用脚投票”，逃离低工资地区。特别是，新生代农民工日益崛起，他们受教育水平更高、掌握更多的技能、渴望融入城市，对于工资报酬、各种福利保障自然会有更高的期许。在这种情况下，我们曾经对待农民工的态度、方式就显得不合时宜。
长期以来，中国农民工像候鸟一样迁徙，城市有需求就让他们来到城市，没需求就把他们推到农村去，这样的做法过于冷冰冰。企业和农民工之间，需要一种情感来维系，而这种情感也是建立在公平合理的薪酬水平上的。面对日益高涨的城市生活成本，低廉的劳动力成本很难再持续下去。
所以，提高工资待遇、全方位的为农民工提供保障是解决用工荒的最根本方式。提高农民工的福利待遇，不但可以为他们创造更好的生存环境，在岗位上实现自我价值，更重要的是，能够激活他们的主人翁意识，对产业结构升级、技术进步以及经济增长产生溢出效应，推动发展方式由粗放型增长向内涵式增长转变，推进企业又好又快地发展。
（责任编辑：李志强）
