加快经济发展方式转变、调整优化产业结构，是我国经济领域的一场深刻变革，也是当前的经济工作大局。坚持在大局下行动、主动为大局服务，是组织工作的生命线。面对“转方式、调结构”这一重大任务，组织工作在主动融入大局、服务大局的同时，自身更要牢固树立“转方式、调结构、强党建、促发展”的组织工作新理念。同时，要积极转变组织工作思维方式、调整组织工作与经济工作的结构关系，为促进经济平稳较快发展提供坚强的组织保证。
转变思维方式，促进境界提升。思维方式正确与否，无论是对解放思想的问题，还是创造性地开展组织工作，都有重要意义。具体来讲，组织工作思维方式应实现以下几个转变：由封闭思维向开放思维转变，促进组织工作视野更加开阔，与外部信息联系更加密切，与经济社会更加融合；由惯性思维向创新思维转变，积极运用创新的思维和办法来谋划、推进和落实组织工作；由形而上学思维向辩证思维转变，坚持用联系的、发展的、全面的观点贯彻落实党的组织路线。通过思维方式的转变，促进境界标准提升，做到“眼界宽、思路宽、胸襟宽”，逐步培育适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念。
转变工作方式，促进大有作为。科学工作方式的运用对提高组织工作水平、更好地服务大局至关重要。这就需要组织工作在工作方式上实现由被动型向主动型转变，解决组织工作为大局服务超前不够的问题；由业务型向服务型转变，解决组织工作为大局服务贴近不够的问题；由“消耗型”向效益型转变，解决组织工作为大局服务效能不够的问题。通过工作方式的转变，进一步提升组织工作效能，不断加强党的建设，在更高层次更高水平上推动科学发展。
转变用人方式，促进人岗相适。科学配置人才资源，使干部能力水平与所承担的任务相统一，实现人尽其才、才尽其用、用当其时，是科学发展观关于以人为本的思想在干部选拔任用工作中的实际运用。选拔干部的主要目的是科学合理使用干部，实现人岗相适。人岗相适是相对、变化和发展的，要把这一要求贯彻到领导班子和干部队伍建设经常性工作中去，体现到干部教育培训、考核测评、选拔使用、管理监督等各个环节。
转变落实方式，促进项目突破。抓落实是做好当前组织工作的基本功。济南市委组织部提出，要运用项目化的办法来推进工作，突出抓好重点项目的建设，切实以项目化推进品牌化，以品牌化推进科学化。在推进项目化落实中，要坚持项目具体化，任务责任化，督查经常化，加强督促检查，保证落实的进度、质量与效果。
（责任编辑：胡可璐）
