从法律角度审视“裤腰带”事件

2009年12月25日 07:01 来源：西安日报黄名金

    “8000位打工妹，是谁在光天化日之下脱去你的裤腰带？”近日，名为“契约工”的网友发帖报料：作为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司对待员工极其苛刻，进厂时要将手机等电子产品交给保卫处保管，下班时居然还要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工倍感羞辱。这名网友称自己由于受不了这种污辱最后辞职。(12月23日《南方日报》)

    在笔者看来，作为世界500强的广达集团下属达富电脑(常熟)有限公司这种做法不是合不合理，跳出道德评判的框框，“裤腰带”事件已经是一个合不合法的问题。维护和保证企业利益，不能以侵害员工的人权为代价。任何现象的出现，我们总能找到其存在的原因，但这并不代表可以超越法律，可以践踏员工尊严。为了可能丢失的螺丝钉，解下工人裤腰带进行安检，这种逻辑根本不能成立，它无疑侵犯了员工的权利。

    法律的存在是为了惩恶。如果达富电脑公司凭借“解下工人裤腰带是企业规定”，就可以侵犯员工的人格权，那么明天就难免会有企业效仿“这是我们的企业规定”，从而侵犯员工的权利，乃至漠视法律法规。如此下去，任何企业都可以让自身凌驾于法律之上，法律的尊严何在？公民的人格尊严何在？

    应该看到，法律十分重视公民的人格权，对搜身的要求限制甚是严格，必须符合三个条件：执法机关、依照法律程序、持相关文书。公安部下发的《关于保安服务公司规范管理的若干规定》也强调：“保安人员不得出现搜查他人的身体的行为。”《宪法》第三十七条还明确规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身体。”

    由是观之，达富电脑公司要求工人解下裤腰带的行为，一旦成为事实，都可以视为非法搜身。从新闻报道来看，达富电脑公司显然无法满足任何一个条件。身为一名极力捍卫尊严的员工，你是非法搜身，我当然可以拒绝！没有依照法律程序，持相关文书，要求解下裤腰带进行安检，无疑涉嫌侵犯人格权。

    近年来，涉嫌侵犯员工人格尊严的案例并不少见。企业大都以“为了某某利益”为借口无视员工的人格尊严，像达富电脑公司这种看似员工自己同意解下裤腰带安检，其实意在规避法律的禁止性规定，以合法的形式达到非法的目的，是一种变相的非法搜查。

    值得一提的是，达富电脑公司在员工无任何盗窃嫌疑的情形下，就随意解下工人裤腰带实施变相搜身，这显然超出了道德层面的评判。如果任由企业规定如此放肆地解下工人裤腰带，不仅员工的人格和尊严受伤，我们的法律也会被间接蒙羞。对此，笔者认为要废止这一项变态规定，仅靠道德层面的鞭打还远不够，从法律上予以介入，才能有效地维护和捍卫员工的人格和尊严不受侵犯。

（责任编辑：李志强）