“海归”过剩还是观点“过剩”

2009年11月20日 09:19 来源：荆楚网时九南

    报载，南开大学本科毕业，美国密歇根大学博士后孙爱武，曾在世界顶尖学术杂志《Science》上发表论文；归国“找不到”工作，“被迫”在北京海淀的一处农贸市场摆摊。(2009年11月19日《武汉晚报》)

    海归博士后摆地摊，报道说是因他就业要求太高，实则从一个侧面反映出了国内就业条件不能满意海归们的就业预期。到底是海归们的就业预期太高，还是国内就业条件没跟上呢？

    孙爱武有塑料方面的专利，有多年来在化学方面的研究，他相信在国内类似于科学家级别，因而，他的就业预期就是能够独自带领课题，在一流的试验室里研究。如果确实如他所说，应该说他的就业预不为过。而现在没有人给他机会，无外乎有两个原因。一是他不是“正品”，属于“次品”。也就是说，他的真实水平还没有达到类似科学家的级别，还不配有关部门满足他的就业预期。二是国内根本没有海归人才创业的“土壤”。不管原因是前者还是后者，都说明，国内有关部门对海归人才的就业、创业重视不够。试想想，对于孙爱武是否能享受科学家级别，为什么国内没有一家机构对他的能力进行测试，是驴子是马拉出来遛遛？如果他不够资格，让他心服口服；如果他够资格，就应该给予他相应的待遇，否则，怎么体现出重视人才？而现实不仅让海归人才心寒，也让旁人心寒。因为国内有关部门为海归人才做得太少。这反映出来的就是政府观念问题。如果说政府有关部门不重视海归人才，那真是比窦娥还冤，但是否只停留在口头上呢？不得不打个大问号。

    因为孙爱武在美国处于困境的时候，教会、师友乃至医院等都曾给过孙爱武一家的帮助；而到国内，当他露宿首都街头的时候，没听说有政府部门给他一点关爱？俗话说：窥一斑而见全豹。不知仅从这一点上能否窥见国内有关部门对海归人才不重视的“全豹”呢？

    经常讲要重视人才的政府如果对某某人不重视，至少说明这个人不是人才。而今，政府有关部门对海归博士后不重视，是不是说孙爱武也不是人才呢？如果说是，可是在如今国内仍然看文凭定人才的国度里，说博士后不是人才实在说不过。如果说不是，那么是不是国内的海归人才过剩了呢？不然的话，政府有关部门为什么不把孙爱武当个“宝”？而事实上，国内的人才太少了。有资料显示，中国现在具有大学程度学历(指大专及以上)的人口约占总人口的比例为5%，占居住在城镇的人口的比例为12%。而美国、日本、加拿大等国本科大学生以上的人口占总人口的比例均超过20%，其从业人员普遍达到了大学本科以上文化水平。在这样一个人才背景下，博士后海归人才肯定不是过剩了。既然没有过剩，政府有关部门又不重视人才，难道非要等到海归人才感到“水土不服”，从而引发“蝴蝶效应”，或者成了“海鸥”，南飞之后，国内有关部门再“吃后悔药”不成？

（责任编辑：李志强）