所有的传奇，除了小说家杜撰的之外，照进现实的，有些是经不起逻辑推敲和常识考量的。
就好像魔术一样，区别只在于手法和智商，当然有时也取决于目的指向。比如，精妙的创意娴熟的技法，施展于刘谦这样的魔术师手下，呈现出的就是“见证奇迹的时刻”；相反，类似的原理，若动机不够纯良，或就难掩拙劣粗鄙之嫌。
举例说明，比如关于“连号”的传说。以前比较出名的是武汉“6连号”经适房摇号传奇：2009年武汉一经适房公开摇号，结果引来质疑，原来摇中的124人中有6人的购房资格证编号竟是连号。
据说5000余人参与的摇号，出现“六连号”几率是千万亿分之一。面对舆论质疑，几个部门联合召开发布会，仅持续约55秒。如此吊诡，加剧了民众疑虑。上述种种可疑迹象，都仿佛不断向外界重复着“心虚”“猫腻”“腐败”等字眼。后来一查，果然存在违规违法、弄虚作假。
“千万亿分之一”这种概率，只能出现在小说影视作品中。所以说，“N连号”只能是个传说。可这样的“传说”竟再次上演，不过这次不是摇号摇出来的，而是在招考中亮相的：江苏省泗阳县近期举行的事业单位招考中，一个职位的笔试成绩前四名座位连号。泗阳招聘小组称，其中3名考生确有舞弊行为，成绩被取消。负责此项工作的人才中心主任被停职调查。
平心而论，这个概率要比上述的摇号大很多。假如成绩好的几个考生，恰好准考证号挨着，这种情况也不是不可能出现。但是，问题还不仅在于连号，而是以下处处都可疑：对一门并不太容易的科目而言，几人笔试成绩几乎一致，且都高得离奇；而试卷是全凭人工阅卷；还有人称当天笔试有考生缺考，但缺考考生都有笔试成绩，且名列前一、二名，都进了面试；而笔试在19日，面试却抢在20日，给人速战速决的印象。
显然，对于这次招考的“4连号”事件，当地有关部门需要直面舆论质疑，坦诚而负责地直面民众的“N连问”，给出令人信服的回答和处理：4连号真的是巧合吗？即便真是实力超群的考生都安排在了一起，那是无意之举还是刻意为之？是谁安排的？缺考却有成绩之说是否属实？笔试第二天就面试，是否合乎规矩？曝光后，迅速给出“3名考生舞弊”的结论，是认真权威的调查结果，还是应付舆论的危机公关？4人中独善其身者，是本事过硬还是后台过硬？
这种“N连问”还可以开列下去，“4连号招考”不过是“萝卜招聘”的变种之一。如此不合常识的“连号传说”如果没被曝光，说不定“4连号”还会被视为一段佳话。
国务院法制办近日全文公布了《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，拟立法规定事业单位新进人员需公开招聘。但是，假如那些突破常识，跻身“传说”之列的各种招考轶闻层出不穷，“N连问”总是如打在棉花上的拳头，而导演“萝卜招聘”的违规违法者却逍遥法外，那么，“N连号”的传奇可能会一直演下去。
（责任编辑：年巍）
