一年累到头，估计你也对老板有点不爽，但是，发年终奖的关键时刻，哪个敢当面对老板吐痰呢。不打紧，网上给了大伙儿充分的发泄空间。最近，不仅是成都各论坛推出“年终和老板算算账”话题，淘宝网的淘吧里甚至专门有了“青蒜吧”，集中地块供大家发泄。（1月26日成都晚报）
今年不知怎么搞的，年终奖发放员工对老板不满，好象流感那样到处漫延。我刚从乡里暂居回城，就听到员工为发年终奖，集中在办公楼前“晒太阳”。结果，还是员工妥协回到岗位上班。
我细想其原因，因为经济复苏了，企业效益普遍看好，有的呈现“史无前例”的高效益，但没有同步回报创造效益的普通员工，而管理层却享受着高额年终奖。
从根本上说，效益离不开员工一双手，剩余劳动才是效益的唯一来源。按照员工收益跟着GDP跑，这两年的年终奖也要“水涨船高”了。但是，不尽然，虽然高了一点，但与员工期望值相差甚远。问题是，老板和投资者想多得点，想“以丰补欠”，说两年前亏了，员工的年终奖也没有少多少。听起来似乎也有理，因为老板怕“员工荒”，所以“水降船未低”。员工不买这个账，工资是涨得落不得。
于是，有些不敢当面与老板理论的员工想到了各网络的BBS，本人也见到多个论坛的与老板的“算年终奖账”的。并不是说，年终奖账不可以算，也不是说牢骚不可以发，但出现指名道姓、指桑骂槐的，有的触到了违法的边缘。本人身为企业退休人员，同情员工，支持他们维护合法权益。但从担心角度提醒，别再指名道姓搞人身攻击了。
可以就事论理，算算企业效益增长账与个人收入帐；可以对事不对人，打打“擦边球”，那怕发发牢骚也行；可以提出维权的建议方案，直至付诸实施。因为，网络虽然是虚拟世界，但也有“潜规则”：就是不允许真名实姓、夸大事实，甚至无中生有的人身攻击。对这件事，专家也这样说，在网上发泄不满的确有助于自我情绪调解，但千万不要指名道姓，否则涉嫌诋毁、诽谤、人身攻击他人。
（责任编辑：胡可璐）
