“史上最牛公务员工资单”刚被曝光，就被当事部门澄清为“被废弃的草案”。这样的回应，顿时让舆论质疑声失去了靶子：本是内部讨论草案，已经废弃，你们还批评什么？但问题的关键在于：是真的已被废弃还是因为曝光而临时废弃，我们不得而知。
其实，“最牛公务员工资”无论存废都令人生疑。从报道的情况看，“最牛公务员工资”的大部分条目和现有公务人员工资构成相符，区别在于，网帖工资表中“其他”一项的收入畸高，年薪最高者该条目收入为14915元/月，同时，“绩效津贴”也高达15750元/月，这两项总计39852元，比普通公务员要高出一大截。如果这是事实，如此惊人的高薪，这么大的一笔开支，从何而来？“其他”在什么地方，“绩效”又在何处？
另一方面，即便该方案真的是“废弃的草案”，那么，这个内部讨论的“人均30万”高薪的分配草案起码是具有一定的“现实土壤”，该单位不可能凭空拿出一个高的离谱的方案来，想来应该与分配现状有密不可分的“联系”。既然如此，该单位声称“正在调研”的新工资方案，怕也是离此不远。这一次被曝光，这一次被废弃，不代表下一次还会被曝光，还会被废弃。
因此，“最牛公务员工资”的存废不是问题的关键。真正让工资“牛”起来的“其他+绩效”部分，来源于经费自收自支——据悉，这家深圳市住房和建设局下属的事业单位，负责深圳市财政投资建设的保障性住房、政策性住房及小区公共配套设施和商业用房的租赁、维修以及住宅产业化和政府单一产权出租住宅小区物业管理工作。
说到底，“最牛公务员工资”所反衬出的，恰恰正是有些单位私设“小金库”现象的某种缩影。一言以蔽之，只要“透明财政”没有真正构建起来，“最牛公务员工资”还会新鲜出炉。
（责任编辑：张秀华）
