今年的中秋、国庆是“史上最复杂休假”。依照惯例，许多人因为工作关系不得不放弃休假，坚守岗位。根据劳动法，节假日加班应拿两、三倍工资。近日，人保部善意提醒劳动者，讨要加班费要趁早，一年后劳动仲裁就不受理了。（9月21日《人民日报》）
一年举报时限，等于给资方上了一道保险，给劳方加了一道紧箍咒。
大家都知道，现实的情况是资强劳弱，劳动者如在节假日后立即讨要加班费，结果很可能是捡了芝麻丢了西瓜——要回了几天饭钱，丢了“长期饭票”。为了规避风险，一些拿不到加班费的劳动者不得不选择离职后举报投诉。但从加班到离职之间不是一天两天的事，往往隔着几年的合同。按照人保部说的这个规定，早在合同到期之前，仲裁时间就过期了。
工资之所以难讨，盖因劳资双方力量失衡。资方即使违法违规，所承担的代价非常有限。上半年，全球最大零售商沃尔玛的女员工控告其性别歧视，女性薪酬低于男性。这个案件如果交到我们一些法官手里，至多赔偿举报者几个小钱了事。但美国法院没有这么判，而是同意新账旧账一起算，实施惩罚性赔偿，从1998年开始计算，女员工累计达150万名，赔偿金额更是天文数字，可能高达数十亿美元。一旦这件官司尘埃落定，将有多少工人效仿沃尔玛员工，有多少无良老板倒霉！
如果此次两节后，有一位职工举报单位没发加班费，我们的法官也能判企业几百万元赔偿，看下次谁还敢克扣加班费！
（责任编辑：胡可璐）
