因公司迟迟未发工资，数十名工人多次讨薪，终获公司老板承诺发工资。不料老板纠集20多名打手，将“讨薪积极工人”一一扇耳光，才将工资发给工人。发工资后，这些打手又对“讨薪积极工人”进行围殴。（8月4日《广州日报》）
数十个讨薪工人一字排开，等待着人家扇耳光，并且竟然没有一个人说“不”。不是被打者甘受其辱、不要尊严，而是因为他们只想拿到本该属于自己的劳动报酬。
劳动后取得报酬，天经地义。而领工资原本不需要太多太复杂的程序，用工者按照劳动契约发给劳动者薪酬，原本就是这么简单。可令人不解的是，不知从何时起，劳动者领取工资的程序却变得越发复杂和艰难起来。
首先，领工资不叫“领”工资，叫“讨”工资。所以，要想拿到工资，不“讨”不行。一个“讨”字让人感到五味杂陈。前几天，有个信访办主任说了“讨薪是要交学费的”，还真被他言中了。问问那些艰难讨薪的工友们，哪个不是交了昂贵的“学费”：爬塔吊、喝农药、跳楼（有时后面还要带个“秀”）……这些被人家称之为“自残讨薪”的方式，可是要冒着生命危险的，这么昂贵的“学费”不免让人感到窒息。
也有人建议不要“暴力讨薪”，要“依法讨薪”。不过去年，河南南阳一农民工为讨回36000元的工资，打官司两年，先后找劳动仲裁委20多次，去法院60多次。为这场官司一共花费了17080多元钱，加上误工费，一共损失了53080多元钱。不仅没有讨回一分钱，反而还倒贴1万多元。由此看，依法讨薪的“学费”也不低啊！
最近更是提到，应该跟老板进行“工资集体协商”。可是权利不对等，怎么协商。老板高兴时“逗你玩”，一拖再拖；不高兴时就暴力相向，看看“一字排开扇耳光，协商积极者遭暴殴”的场面，没个虎胆，谁还敢跟老板协商。
由此看来，挨打也是一道程序。尽管老板答应发工资，也要履行“打人程序”，好像不履行这道程序，难以体现老板“气质”。或者说，哥扇的不是耳光，是“霸气”，是资方高高凌驾于劳方之上的“霸气”。
应该说，相比那些挨了打也拿不到工资的讨薪者，这些工人的隐忍还是值得的，毕竟他们的老板最终还是给了他们发工资的承诺。不过遗憾的是，老板这点仅存的正面形象也被一记记响亮的耳光给湮灭了。一记记耳光不仅是讨薪工人的屈辱，也让整个社会为之蒙羞。真不知道，即将出炉的《工资条例》能否最终破解这霸道的“讨薪程序”。
文/李继彦
（责任编辑：侯彦方）
