7月12日，本是一个平常的日子，可是，对于四川的农民工来说，却是一个值得庆贺的日子，因为他（她）们得了两名代表，田佳、魏小明分别被提拔为眉山市东坡区招商二局副局长、宜宾市驻中山市团工委副书记。（据四川新闻网和中国新闻网7月12日讯）
消息被媒体刊登后，引来网友赞声一片，但也有人认为，这是正常人事选拔，不应成为新闻。笔者认为，此事确属正常，可在现实生活中，这种正常却十分少见，正常中显得不平常，因此，媒体才给予关注和报道 。
龙生龙、凤生凤、老鼠的儿子会打洞。人们之所以会发出这样的感叹，主要是我们目前的干部选拔任用由于受政策等诸多因素制约，致使一大批德才兼备的人才被挡在门外；再加之我们一些地方官员在操作过程中存在猫腻，并被媒体屡屡曝光，因而，公务员和事业单位人员招考已成为社会各界关注的焦点。
这次四川的两名80后女生的选拔任用，真可谓一石激起千重浪，想不吸人眼球都不行。两名，毫无“政治背景”的女生被选拔，显然是凭借她们自身实力和水平。田佳虽是售楼小姐，但是她2004年从西南财大经济法律系毕业后，曾先后在招投标代理、建筑质量监督等行业打过工。2006年，成为眉山恒兴房地产公司一名置业顾问，也就是大家通常所说“卖房子的”。干了四年，由于业绩突出，我从一般售楼人员晋升为公司销售主管。这次公开招考，她之所以能从74名报考者中脱颖而出，与他的工作实践和经验是分不开的；而魏小明，她从2002年到深圳打工，从一线普工做起，目前已升职为深圳市安道运输集团有限公司办公室主任。2008年1月15日，广东省在全国率先从农民工中选举省人大代表，魏小明与其他5名农民工一道当选广东省人大代表，她被誉为全国最年轻的农民工人大代表。一个农民工，能当选省人大代表，没有两把刷子，肯定是不行。
两位女工被选拔为官，其积极意义远远不止于事件本身，关键在于打破了过去那种干部选拔体内循环的坚冰。正如据眉山市委组织部相关人士介绍的那样，此次公选共设30个副科级职务，历时近3个月；面向体制内、外选拔科级领导干部，降低准入“门槛”，注重能力实绩等创新性做法尚属首次。而且眉山市这次公选的30名副科级职务，“体制外”竟有23人考上，占总数的77%。更是说明了一切，足见这次选拔活动的公开、公正、公平。
假如，其他地方也能学习借鉴眉山市、宜宾市的做法，拿出一些干部职数，面对社会公开选拔，让那些政治素质高、工作能力强的优秀人才得到提拔重用。对人才的培养成长、对事业、对密切党群干群关系、创建和谐社会都将起到巨大的作用。可以说一举数得，何乐而不为呢。
（责任编辑：胡可璐）
