在方舟子把“打工皇帝”唐骏的加州理工大学博士学位光环打落在地并踩个稀巴烂的时候，也不忘记提醒那些唐骏曾经的豪门东家：你们被这小子给耍了，潜台词是，别便宜了这小子。方舟子的好意恐怕难逃热脸贴在冷屁股上的结局。
且不说诸如微软、盛大的这样的豪门东家是否事先知晓唐骏的真实学历背景，就算是它们此时此刻才发现自己被姓唐的耍了一把，站在维护企业形象利益的高度，不管它们是否乐意，也会装出一副“英雄莫问出处”或者“我们彼此合作非常愉快”的姿态。脚都不说鞋的不是，其他人还能说什么？
这里隐含着一个逻辑上的误区，即认为在此次学位门中一定有一个或者若干个明确的受害者，它们因为唐骏的学位问题而深受其害，需要得到社会的关照。而其实，当造假更加有利于公司整体利益的时候，造假就有可能超越个人行为，成为一种有组织有目的的群体造假事件。因此，在口口声声要“清君侧”，为某某公司蒙受羞辱而大快朵颐的时候，更要静下心来换角度思考，他是不是一个人在战斗。
仔细观察中国职业经理人的成长轨迹，会发现这样一个有趣的规律，私企的经理人比国企的经理人更能吸引媒体眼球，外企的经理人比私企的经理人更有炒作的话题，一些外企经理人虽然行业与时尚无挂也无关八卦，但却是媒体的宠儿，时刻处在流行最前线，俨然是娱乐时代的主角。这种职业经理人娱乐化倾向的背后，绝不简单是经理人个人职业生涯出现了错位所致，实乃刻意经营的必然结果。
其实，炒作“洋买办”，吻合外资企业的根本利益，这是一个双赢的局面，容易通过经理人个体的魅力炒作，使得难分你我的人性化、个性化、时尚化的企业形象成为取之不竭的媒体热炒资源，一个叫企业文化的东西悄悄地随之登堂入室，然后在人们顶礼膜拜中刺中大众最脆弱的神经，由此在润物细无声中完成一个强势外资品牌在中国的高端形象再塑和本地化推广。在这个过程中，外资经理人利用已有的资源还可以完成跳槽前的个人能量储备——唐骏不过是明白这个道理并能抓住机会成功转身的少数外资经理人罢了。
就像身份曝光之后的张悟本并没有被打倒一样，洋博士帽缩水的唐骏也不太可能由此而一蹶不振。他们的“强大”在于其能够始终毫无愧色地站在公众面前，这种强大在于对东家内心需求的洞悟和迎合，此外还有什么？
对于唐骏之后的人来说，最大的教训恐怕还不是该不该说大话、要不要为自己的资历添油加醋，而是切记不要动不动就自我感觉良好到要留下白纸黑字的“著作”以资纪念的地步，一不小心成为别人随时可以被用来逐条批驳层层去魅的铁证。只是入戏太深的时候，人不容易看清自己，忘记自己是演员，还是自己是自己。
（责任编辑：侯彦方）
