6月18日开幕的“2010年企业健康管理国际高峰论坛”上，卫生管理专家呼吁，政府应指导企业建立与国际接轨的企业健康福利机制，保障职工的身心健康。（《中国新闻网》6月19日）
这则报道列举了多位“卫生管理专家”的话，首先是广东省卫生行政部门官员认为：企业对职工身心健康不够重视、干预不力，长期积累最终酿成了“自杀门”之类恶性事件，因此企业应主动提高健康管理水平。
而另一名来自某健康体检集团、该次论坛活动联合主办方的发言者则提供数据称：中国企业300万体检人群，超过九成处于疾病和亚健康状态。他认为：国内企业可以建立以健康体检为依托的风险监测、筛查和评估系统，规范的心理健康监测辅导体系和健康咨询、干预体系，形成一体化的“健康管理链”，开展包括健康保险、预约诊疗、企业社区健康维护、国内外转诊以及私人医生服务等全方位健康服务。据介绍，这一模式目前已在一些央企试点。
如果单看卫生部门官员在论坛活动上的发言，你可能会觉得很有道理。今年连续出现的“自杀门”，以及过往在其他一些知名企业出现的员工自我伤害事件，揭开了我国企业经营管理模式的缺陷。国内许多企业建构的产业价值链、分配原则、精益制造和精细化管理体系，将员工的角色定型，物化为流程上的一个个节点；换言之，即便企业主、职业经理团队没有刻意剥夺和压制员工，后者也不得不基于单向度的薪酬、考核、晋升坐标，而进行或主动或被迫的“异化”。
这就是说，真正可能维护职工身心健康、人格尊严、事业发展的，只能从前述企业经营管理模式的改进着手，通过修复畸态的产业价值链、分配原则和管理体系，继而达到目的。这其中，企业可能为员工提供一定的健康管理福利，但更重要的是，作业和工作方式的转变，从源头上杜绝人或主动或被动“异化”的可能性。
当然，即便是企业、产业、用工模式有了改变，现代经济和社会秩序仍然可能导致人的紧张和压力，现代人的健康管理问题依旧不可避免。请注意，对此，应该是公共卫生范畴的问题了，不能将企业职工在内的社会人的健康管理责任推托给企业，政府的投入比例、监管水平、管理能力，深刻关系着公民福祉。所以，卫生部门官员与会只谈企业责任、丝毫不检讨“自杀门”高发的工业园区等区域公共医疗服务资源缺失问题，是非常不恰当的。
更离谱的事情还在后头。紧接着卫生部门的话，体检公司的代表上台了，大谈全方位健康服务，举出了央企的例子。众所周知，不少央企按照体制身份划分，使职工有了“三六九等”。笔者颇感兴趣的是，连《劳动法》同工同酬原则都拒绝执行的央企，拿出一大笔钱来购买周到的健康管理服务，服务对象包括高管层、正式工之外的普通员工吗？如果没有，那这不仅不能为央企健康管理工作加分（最辛苦的派遣工、短期合同工几乎没有福利保障，而旱涝保收、尸位素餐的正式工却有“与国际接轨”的“增值福利”），而且也无法证明体检公司开发出的体检项目、套餐的必要性。
体检公司代表提供的数据，其实是非常可笑的——300万体检人群，超过九成处于疾病和亚健康状态，该公司为何不称到医院挂号的病患，几乎100%都有疾病问题呢？整件事情联系起来，就构成了一个荒诞离谱的场景：与会者回避了国民健康管理的公共性、政府投入责任，而将其模糊为“员工自理”、“企业福利”，然后继续绕越中国企业经营管理模式的缺陷，将企业到体检公司购买“健康管理服务”称为破解劳资矛盾、抚慰职工压力的首选——说来说去，不就是一方为另一方“擦鞋”、“抬轿”，好让体检套餐生意做得蒸蒸日上吗？
（责任编辑：胡可璐）
