日前，中组部召集中央机关及直属机构、省市自治区分管人事负责人召开专门会议。根据会议精神，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼，同时，各地也将挑选60名正局级官员赴京交流任职，与挂职不同，此次的提法是“交流任职”。(新民网6月14日报道)
诚然，中组部此次官员交流的初衷不可谓不善。当前局级干部中“三门”干部(家门-校门-机关门)普遍，他们虽然理论知识强、文化素质较高，但往往缺乏基层管理工作经验，处理群众具体问题的能力不强，与人民群众“油水难溶”，诸如郑州某副局级干部“你是替党说话，还是替老百姓说话？”此类“雷人语录”层出不穷。这样的官员，其能否当好人民公仆确实有待商榷。
然而，官员交流任职虽说与以往的“挂职锻炼”提法上有所不同，但是窃以为从实质上讲，不过是“新瓶装旧酒”。以往官员“挂职”，大多是为了升迁的需要，到地方上去积累工作经验，但他们到底可以真正积累到多少地方经验却不得而知。由于他们的相关人事档案关系留在原任职地，这无疑主观上将自己隔离，让当地人把他们当做“外人”，因此很难与当地同僚及群众打成一片。另外，由于这种“挂职”只是一种考核要求，此种语境下，官员难免会“走过场”，挂职时间一到立马“拍屁股走人”，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。回去后便可迎来迁升，可谓是高高兴兴来，开开心心走，大家皆大欢喜。
水利部一名局级干部称，“这次是去地方任职，除户口外，人事档案关系要求随人走，有回来的可能，但不保证。”他的话让人不禁会产生疑问，如果确实是要融入地方踏踏实实任职锻炼，为何人事档案关系要随人走，户口却不要呢？其“有回来可能”，到底这种可能性有多大，更是耐人寻味。
官员“交流任职”原则上对于官员积累更多地方工作经验确有裨益，关键在于其具体操作。首先，官员“交流”的最低时间应当有明确要求，否则积累地方经验不过纸上谈兵。其次，对于被“交流”的官员，制定一套明确、细致、合理的考核机制是必不可少的。另外，将这些官员名单公诸于众，让其接受广大人民群众监督，实现公开化、透明化，方可真正避免流于形式。
希望这次中组部的官员“交流任职”不要变成一场帮助官员升迁的活闹剧，沦为官员们的“集体升迁秀”。
（责任编辑：年巍）
