25-26日，全国人才会议在京召开，会上传出精神，要坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，“破除论资排辈”成为此次会议的最强音。而就在会议期间，一份“湖北省‘蚁族’调研报告”由当地官方发布出来，这份报告指出，当地八成“蚁族”出身“穷二代”。
如果说全国人才会议更多针对的是“体制内”的人才，即至少已经拥有一个不错的单位，所解决的问题，主要是让那些优秀者突破制度樊篱，更好地服务于国家建设；那么“蚁族”们更多是“体制外”的，他们首要的诉求，则是寻到一份满意的工作。
“蚁族”是否是人才？他们大多是大学毕业，至少应算得上是“人力资源”，那么人才会议中提出的“破除论资排辈”精神如何来关照他们？
八成“蚁族”是“穷二代”，这与前不久《人民日报》刊登的专家观点——户籍出身成为导致贫富差距的重要原因——不谋而合。那对他们而言，“破除论资排辈”就有了更深的意味。这里的“资辈”不是单位内“老资格、老前辈”，而是已然制度化了的阶层鸿沟。
在成为“蚁族”之前，作为“穷二代”的他们也曾有着辉煌的梦想——即通过上大学，谋得一份好工作，进而跻身上层社会。但在现实中，就业的通道反而比求学还要难。这其中，不排除“富二代”、“官二代”们垄断了他们的晋升之路。前不久，海南某局长女儿的“行测99分”事件，正是一个例证。
再加上不少用人单位——主要是垄断部门——仍存在“看学历”甚至“看出身”的偏见，这更让他们的上升通道变得更为狭窄。
说到底，这里还有一个如何看待“人才”的问题。虽然我们将“蚁族”看成人才，但不可否认的是，这一人才会议，主要针对的是所谓“高精尖人才”。然而，不要忘记，中国这几十年来的发展之路，很大程度上依赖了所谓的“人口红利”，正是拥有着大量的底层劳动者，才有了中国经济的“奇迹”。
此次人才会议中传达的另一指示也颇具深意：要“关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题”。这表明，中央已认识到，即便是精英人才，也面临着和“蚁族”类似的生活压力——高房价、医疗、教育高收费……只是精英人才们的要求更高一些，而“蚁族”们只想要个稍微“体面”的生活就够了。那两者相比，谁面临的生活压力更亟待解决呢，显然是后者！
按照马斯洛对人的需求层次的划分，只有满足了最基本的物质生活需求，方才能迸发出创新的活力。从这个意义上讲，善待“蚁族”及其他底层劳动者，是更为重要的“人才大计”。
（责任编辑：胡可璐）
