某地两个村民本是邻居，因家门口的琐事动手打了一架，虽没有伤筋动骨，却相互耿耿于怀，纠纷不断，然“旁人”对此熟视无睹，致使这两村民“仇恨”日久月积，终于怨气爆发，导致了一起凶杀案；某企业一名员工违反企业纪律受到了处罚，该员工心不服“想不通”，多次找管理者“论理”，并不断上访，却因“事太小”而得不到解决，结果该员工在经理室持刀杀人……原本都是简单社会矛盾，一件不大的事情或者小小的摩擦，为什么最终会导致恶性事件的发生？原因当然是多方面的。但由于重视不够、应对不力、工作不细，结果越闹越大，无疑也是一个不可忽视的原因。
有些同志认为，简单社会矛盾属于小事，因而用不了费多心思和费多大力气去解决之。这种观念显然是“老化”了。倘若在几十年前，认为家庭纠纷、邻里吵架、员工间矛盾、人际关系紧张等属于小事，那还“说得过去”。因为那时的一些简单社会矛盾比较容易解决。如今，我们所处的时代是一个大变革大调整的时代，也是一个资讯发达、信息爆炸的时代，新的事物、情况、问题层出不穷，各种信息、观念、思潮纷至沓来，人们每天要面对的事务、所接受的信息很多，需要作出的判断和选择也很多。在这种态势下，虽说也是简单社会矛盾，但它所面临的“转化”条件(因素)多元化了，如果我们不能有效地予以化解，其“恶化”的几率就会大大提高。由此可见，我们务必去掉简单社会矛盾“小事论”的观念。
诚然，简单社会矛盾的“第一现场”往往在基层。因此强调把社会矛盾化解在基层，这是党和政府工作的一贯方针。但“化解在基层”，并不等于说“全部推给基层”。现在有这样一种现象，一些领导机关和部门“把化解在基层”简单化了。事实上，如今基层工作千头万绪，俗话说“上面千条线，下面一根针”，基层干部很辛苦，他们每天面临着众多的事务。而一些社会矛盾虽然简单，却多是新情况、新问题，且涉及到多方面的复杂问题，仅仅靠基层干部的力量往往难以化解，需要领导机关主动“牵头”、主动“介入”，履行指导帮助基层单位，检查督促相关部门之职。事实明明，也只有形成上下合力，才能真正做到使社会矛盾化解在基层。
化解好简单社会矛盾，关键在于领导干部要更好地实施领导、开展工作。新时期的社会发展多元化，各种矛盾错综复杂，出现各种社会矛盾是不奇怪的。而能否妥善处理“矛盾”问题，直接反映了干部的执政能力，即领导能力、决策能力、应对复杂局面的协调组织能力、为人民服务的能力。说到底也是一个如何做好群众工作的问题，这需要我们的各级干部，继承我党群众工作的优良传统，创新群众工作的方式方法，牢固树立群众观念，深入群众。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”如果长期足不出户、端坐机关，或者深陷于文山会海、迎来送往，就可能没有时间、没有心思去发现基层中、群众中存在的“简单社会矛盾”。因此，各级干部只有经常深入实际、深入基层，与群众打成一片、推心置腹，才能真正了解情况，看到问题和矛盾的“苗头”，及时想方设法妥善解决。
当前我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，维护社会和谐稳定的任务艰巨繁重。面对形势的深刻变化，化解简单社会矛盾工作还存在诸多不适应，特别是在当前改革发展的关键阶段，社会利益关系日益复杂，各种社会矛盾明显增多，前进道路上面临的矛盾和问题很多。正因为这样，“简单社会矛盾”更不可轻视。
（责任编辑：年巍）
