作者：雷钟哲
在向玉树捐出1.1亿善款之后，加多宝集团被员工爆出“每年克扣亿元加班费”的重大新闻。有知情人士表示，劳资纠纷起源于去年国庆，当时加多宝方面实施综合工时制,导致员工加班工资大减，许多员工拒绝签字。后来，拒签员工亦被“劝辞”。(4月29日《南方日报》)
在中国，可能有人对“加多宝”知之不多，但一定对“王老吉”并不陌生。“王老吉”近几年发展迅猛，在罐装凉茶领域成为霸主，市场份额十中有八，去年销量超过百亿。但一个不可否认的事实是，从去年起王老吉迅猛增长的神话，逐渐变得模糊起来。虽然不能说发展变缓，一定跟负面新闻直接关联，然一个知名公司，负面的反馈当然不好，它肯定影响公司的“美誉度”。一旦荣誉受损，比如背一个“血汗工厂”的污名，销量的下降必成事实。我们说“饮食文化”，就在其不单是填饱肚子、不惟是消暑解渴，还有文化品位。品位太低，难免不受待见。
加多宝的“综合工时制”详情如何，未见备述，因而不好妄加评论。但一个事关员工切身利益的重要制度，遭到各地员工的普遍抵制，想来就有问题。而且，在北京加多宝部分员工多次去劳动局反映情况后，北京加多宝集团人力资源部承诺，不再实行综合工时制度，并将扣掉的加班费予以补齐。这也反证出这个制度不大合理。如果如媒体爆料，销售员每人至少被克扣加班费两三千元，那么，一万多名销售员加上各工厂的生产人员，每年就是近亿，这当是一个重大问题。而且，从去年加多宝上海区域的部分员工，被公司为避发年终奖“劝辞”之后，各地关于加多宝劳资纠纷的消息越来越多。除了上海“劝辞”引发风波，去年11月24日，北京10名“劝辞”员工，还在加多宝集团公司大门口举行抗议，并得到杭州、上海和东莞多名员工的声援。此外，加多宝实行的劳务派遣，也有种种违规嫌疑。
然而，集团并未对上述指责作出回应，只有一个部门经理称，加多宝是按国家相关法律法规进行操作，不存在什么问题。而克扣亿元加班费的消息“只是单方面的说法”。既如此，为什么有关部门不能主动作为，成立联合调查机构，对上述问题进行彻查。在鸡说鸡话、鸭说鸭话，而事实真相又扑朔迷离难辨真伪之时，只有权威、公正的第三方调查结果，才能平息质疑。这既是对知名企业的负责，也是对员工的负责，同时还是对公众的尊重。不知劳动、监察、工会、工商、税务部门，能否改变民告官纠的惰性思维，屈尊大驾一查到底，让真相水落石出呢？
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（责任编辑：侯彦方）
