河北省新乐市出台《2010年度领导干部考核办法》，干部夫妻不和或者与邻里不团结，面临被辞退的危险(4月25日新华网)。
学生的学业可以被考试，干部的政绩可以被考核。可是，倘若抱着一个“考核万能”的情结，将身边的种种事物都列入考试、考核的内容，就难免闹出一些笑话了。最平常的例子，道德和情感问题，就都属于难以量化的东西，可制度为了显示自己的智慧，却偏偏要将之“烘烤”一下。只是到头来，那些本是人性化柔软化的东西往往都被烤僵硬化死板化了。
笔者能明白这份制度的善意。在“95%贪官都有情人”的事实与理论面前，每一位市民、每一级组织都打心底里希望领导干部的家庭能够幸福，从而让官员少在外面拈花惹草。可是，每个干部又都有情感上的自由，人家本来要是家庭就不怎么和睦，制度还要硬上尝一尝“强扭的瓜”是苦是甜，岂不是自找丑出？
前几月，某市教育部门要贯彻上级部门的“绩效工资”，出台了一系列考核教师道德的规章制度，于是闹得大家都只关心条条框框而不再那么关心学生了。虽说，绩效这个东西是得凭成绩和效益说话的，可将本不能量化的东西数字化，只能将固有的道德标准蹂躏掉。同样道理，河北新乐这个考核办法就将同样不能量化的情感列在了考核范围之内。
要想让制度落实到位，就应该制定细则。比如，制度就应该规定夫妻双方每周一起吃饭的次数、说悄悄话的次数、吵架的次数甚至亲热行为的次数。要不然，没有一个标准，你硬说人家的家庭美德考核不过关，也没有个真凭实据啊？看来只有将摄像头安到每个公务员的家里了。
该监督到的部分，监督之手要做到“大而无其外”；不该监督到的部分，权力也应该做到“小而无其内”。权力之手乱伸乱摸，摸到了官员的卧室里，官员的那份权利与自由又应该在何处安放？家庭的真情实感又何处寻觅？要知道，干部也是人，是人就应当得到尊重。考核情感，我们在其中根本看不到半点制度的理性。在这里，笔者只能呼吁一下：快来围观呐，看看领导干部的情感指数如何在制度的烘烤里变味。
（责任编辑：年巍）
