企业利润增长曲线是一条陡峭的上扬线，而农民工工资增长曲线却是一条水平线。不少企业农民工工资与企业利润“绝缘”，尽管许多企业十年来规模和效益大幅增加，但农民工普遍反映“基本工资十年几乎没有涨”。一些农民工反映，企业主视工人为机器，认为工人没有资格也不应该分享企业财富的增长。有的企业主公然说：“办企业的资金是我出的，投资风险是我承担的，我赚多少钱，同你们没关系，凭什么同我分享？”还有的企业主对工人说：“别对我说你在企业贡献了多少年，你可以随时走人。我们关系仅限于，你干活，我支付工资。”(4月14日《新华每日电讯》)
近年来，有两亿多的农民工在为城市的经济和社会发展做着贡献，这是有目共睹的，然而农民工除了得到比种地高一些的收入外，没有得到尊重，没有共享到经济社会的发展成果，仍是一个最底层最无助的弱势群体，没有一点国家主人的样子。农民工的所得与付出极为不和谐，别说法律规定的同工同酬、按劳分配无法享受，就是低廉的工资不拖欠也得念阿弥陀佛。而低廉的工资还是“有法可依”的。深圳市总工会副主席王同信说，目前沿海地区加工企业大多是贴着最低工资标准给员工定“底薪”，当地最低工资标准涨多少，工人的工资就涨多少。
世界银行的普查报告显示，在中国维持基本生活水平的费用是每月1685元。而我国农民工的“底薪”多是1000元以下，没有加班费是绝对达不到每月1685元的。按这个标准计算，珠三角农民工要每周平均工作66个小时，每个月加班120个小时才能拿到1685元工资。我相信绝大多数农民工按照按劳分配的原则，不加班都应拿到1685元工资。然而，许多企业十年来规模和效益大幅增加，就是不给农民工涨工资。难道企业是私有的，农民工就无法分享企业发展的成果吗？我以为，个中原因有农民工不敢维权、老板“抠”的原因，但是农民工工资十年不涨羞辱的不只是农民工和企业老板。
农民工工资十年不涨更是在羞辱我们的制度设计。按劳分配是最基本的分配原则，让企业老板给农民工合理的工资是我们社会主义政府应有的制度设计。但是，长期以来，农民工的工资由企业老板说了算，严重偏离按劳分配的分配原则。而政府在其中的作为欠缺，致使农民工的权益受到严重损害。更为可悲的是，前几年竟有地方政府官员把与按劳分配分配原则严重偏离的低工资当作招商引资的优势！农民工工资十年不涨不只是影响小康社会的建设进程，也影响社会的公平正义与和谐，因此政府在帮助农民工依法维权的同时，更要出台制度遏制农民工工资十年不涨的不良现实。
（责任编辑：侯彦方）
