15日，《2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘人员公告》正式公布。浙江工业大学之江学院的三个“安保”职位一律的硕士研究生学历要求引发众议。对此，校方称，这3个职位属于管理岗位，管理保安、校卫队员，同时还要参与学生们的政治思想教育。
该校人事办林副主任坦言，提高条件主要是基于两方面的考虑：一是校园属于特殊单位，服务对象主要是学生和教师，职员应该需要更高的素质。二是此次招聘是全省范围内招聘，眼下每年毕业的高学历者越来越多，只要大学一贴出事业编制的招聘，前来应聘者大多都拥有高学历，多是硕士以上。
这则新闻让人联想到前段时间，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工，经过半年的试用期正式签订聘用合同并上岗。这5名大学生掏粪工是从391名应聘大学生中经过严格考核脱颖而出的。对此，两会期间政协委员朱军还称赞说：大学生从事掏粪工作的意义恰体现在“可能会改变中国的掏粪现状”，因为，无论是在思维，还是掏粪工具的使用上，大学生都具备优势，从而将“使中国摆脱传统意义上的掏粪”。
朱军这样一脸凛然的人当然会说职业无好坏贵贱之分，一样为人民服务。但这无非是用冠冕堂皇的说辞来粉饰这样一个事实：当掏粪工或者保安招高学历人才就是一种资源浪费，难道那些争破头的法学硕士们从小所梦想的职业就是当保安或掏粪工吗？若没有事业编制，恐怕连文盲都不会愿意干又脏又苦的掏粪工。我们所碰到过的保安绝大多数都不是大学生，更别说法学硕士了。如果能进法院、检察院等公职部门的机会，法学硕士肯去当保安吗？有了编制，去高校当个保安，甚至比去当个初出茅庐的律师更舒适些。
现在对事业编制进行调控是个趋势，不是压缩削减就是“零增长”，能有新招人的岗位便成了香饽饽。我看那些来竞争当保安的，也未必出于对安保工作的热爱，看中的是背后的事业单位编制身份，有了编制就等于端上了公家的铁饭碗，吃了“皇粮”，有了养老医疗等一系列待遇。拥有编织的职工也未必安心干一辈子，编制仿佛成了敲门砖，往后还可以抽编带人到更体面的岗位。只要岗位待遇足够优厚，即使保安也让人争破头，既然资源有限需要争也难免滋生腐败，据说“事业编掏粪工”系统内部的许多老职工的孩子都愿意干，不担心招不到人，成了“世袭制”。
有事业编的保安，当然更多的是没有编制的保安。问题是干着一样的活，甚至付出了更多的劳动，却不能在待遇上平等对待，用工歧视便是编制所产生的怪胎，可惜我们的劳动法从来就没有正视过这样的问题，甚至多个办法，最明显的是公务员有公务员法，不在劳动法范畴内。编制为了引进和留住高层次专业技术人才，有了编制让人感到安心稳定，而别的劳动者同样也有这样的需求。
（责任编辑：李志强）
